10.管理者（真正的領導者）
好的管理者往往具備極佳的人際互動技巧。他們擅長激勵、協調，有說服力，能代表公司與員工進行有效的雙向溝通。更重要的是，最好的管理者都是領導者，他們為公司打造強大的企業文化和價值觀，並通過一言一行讓員工心悅誠服地追隨自己。雖然AI可用於績效追蹤和考核評比，但管理者會繼續由人類擔任。
未來「有驚無險」的10種工作：很驚險，但你可以吃「定心丸」
1. 健身教練
健身教練無可取代的地方在於，他們能為我們每個人量身打造健身計畫，在旁陪練指導，還能敦促我們堅持鍛煉，避免犯拖延症。其次，隨著社會財富增多，出行方式變得更高效（如智慧型、甚至是自動型電動平衡車），我們對於運動鍛煉的需求將大大超出以往。最後，AI時代會給我們帶來更多的社會財富和閒暇時間，自助、娛樂和健康將成為發展主題。
2. 養老護理員
麥肯錫預計，到2030年，醫療保健類工作崗位將在全球範圍內猛增5100萬個，總數將高達8100萬個。這類工作包括養老護理員、家庭健康護理員、私人護理員等，不過最大的崗位空缺將出現在與養老護理相關的領域。考慮到人類壽命延長和人口負增長帶來的社會結構老齡化，老年人對醫療保健的大量需求以及填補此類工作空缺的難度，這一需求還會不斷攀升。AI固然可以實現老年人的醫療監護、安全保障和移動輔助等基本功能，但像洗澡、穿衣以及更為重要的聊天陪伴工作，都是AI無法勝任的，只能交由人類完成。
3. 房屋清潔工
像房屋清潔、園藝以及其他需要在非固定結構空間內進行、所在環境較為多變、個性化的工作，對於機器人而言難度太大。雖然像掃地機器人這樣的智能設備會承擔部分工作量，但整體而言，這類工作的就業水準有望得以維持。此外可以預測到，各類移民服務崗位將大量增加（在法律允許的前提下），因為AI將進一步拉大貧富國家之間的差距。
4. 護士
護士、保育員、心理健康輔導員以及戒毒治療師是最難被機器替代的工作類型，這類工作涉及大量的人際互動、溝通和信任的培養。例如，治療情緒不穩定、有抑鬱症狀的病人需要嫺熟的溝通技巧，治療師需要先瞭解造成病人情緒困擾的根源。這些都遠遠超出了AI技術目前的能力範圍。
5. 樓房管理員
樓房管理、酒店管理、定制服務等其他高端服務將是財富新貴群體的高需求所在。在通過互聯網和AI提供標準化服務的同時，那些具有人情味、個性化以及能夠構建長期關係和信任感的優質服務業崗位將具有更高的價值，為人們每天生活增添「人情味」。在AI時代，休閒和娛樂產業將成為強勁的增長領域。
