元老級的0056元大臺灣高股息ETF在前陣子釋出一項大變革，那就是0056即將轉型為季配息且設置收益平準金機制，以後配息落在1、4、7、10月，有了平準金機制之後，每次的配息波動浮動將會比較平穩，非常符合有配息需求的投資人。配息型基金在00878規模暴衝之後，許多ETF也開始效法00878的季配息頻率和收益平準金機制，希望能夠納入這兩項特色，吸引投資人的目光。
經過幾個禮拜的觀察，0056的改變在媒體及網路上發酵很快，也獲得廣大領息派投資人的一片叫好！至於我對這件事情的看法如何呢？且看下方內容分享。
一、0056這次的改變（季配息與收益平準金）
這兩項配息機制對於想要穩定領息的投資人來說，無疑是個不錯的消息，我們從幾個面向來看，分別是二代健保費用、郵匯費用、平均配息與填息缺口等。
1、二代健保補充費用
投資人從一年領一次股息，變成一年領四次，對於有現金流規劃的人來說，資金取得變得更加有彈性。而且最直接受惠的就是一次領息超過兩萬元的投資人，原本超過兩萬元股息要被政府扣取2.11％的二代健保補充保費，如果這兩萬元被拆成四次領取，就能夠免去被扣到補充保費的機會，換個方向想，光是0056的年配息被扣取門檻可以升高到八萬元！
2、郵匯費用
然而分為四次領取，有些交割戶會被收取郵匯費10元，那麼四次就會比一次多收了30元，雖然30元也是錢，但相較於配息金額來說，這個部份應該是可以忽略，不過還是提醒大家這個差異性。
3、較為平均的配息
另外，在ETF配息前突然湧入大量投資金額會破壞原本配息的機制，而平準金的設立可以避免配息被這種狀況稀釋，也可以調控配息金額來避免每次發放波動劇烈的情形。
4、填息缺口
因為分成四次配息，所以每次配息的金額較低，換句話說，每次需要填息的缺口就比較小。雖然填息也與資金及投資環境有些許關係，但填息的缺口小的確能夠讓填息的壓力小上很多。
二、0056和00878的基本資料
這邊針對追蹤指數、配息頻率（月份）、成份股調整頻率（月份）、費用等，做一整理並表列。目前兩檔都上兩千億以上的規模水準，所以經理費分別是0056的0.3％與00878的0.25％，差異性不算大，但是有些投資人會在意ETF的費用，這方面就再斟酌。
至於成份股檔數的部分，0056從之前的30檔拉高到目前的50檔，聽說是基金規模很大，增加檔數可以分散風險。但個人還是認為下面要講的選股機制比30檔或50檔還要來得重要。
