每一個人都有表達的自由，這也是我們與極權國家最大的不同，有人說台灣就是過度的自由，但這不也是我們引以為傲的嗎？今天我們要來討論的是…「原則」這兩個字，每一個人都會有原則，大至人生方向、小至個人選擇，但在職場上，你的原則可以拿來做什麼用？今天的這篇文章來與各位分享我的經驗與想法：
一、原則是「個人的選擇」，不是「他人的標準」：
每一個人都有原則，舉一個我處理案子的原則：「我沒有看到的事，都不是實情」。所以在跟客戶互動的時候，這一定是我心目中的一把尺，不過話說回來…我絕不會把這個放在客戶的身上並要求他們照做，因為這是我的標準，並不是他的，如果貿然把這個放在客戶的身上，很容易會擦槍走火，這個原則陪著我渡過很多的難關，這是第一個！
二、原則是「個人處事的方式」，不是「他人處事的方式」：
你去麵攤吃麵，是會先叫麵還是叫小菜？請別小看這一個問題喔，每一個人的方式其實都是不同的，所以你會跟旁邊的人說：「你怎麼不先點小菜？幹嘛先點麵啊？」這種蠢話嗎？例子很簡單，不過各位看倌請回想一下，我們是不是常幹這種蠢事呢？如果有的話，那再請各位思考一下你喜歡被人這樣架著跑嗎？
三、原則是「拿來要求自己」，不是「拿來要求別人」：
俗話說的好，嚴以律己、寬以待人是大家常掛在嘴上的，不過講歸講，做又是另外一件事了，嚴以律人、寬以待己，這是目前我在職場上觀察到的一個現象，太多的人都喜歡拿自己的標準要來要求別人，腦袋不清楚的人很容易就中招。
四、原則是「檢視自己的工具」，不是「綁架別人的手段」：
我還記得以前老闆曾罵我：「你不貪就好，你管別人貪幹嘛？」那個時候年輕氣盛，還回敬老闆一句：「我跟你不一樣，我從不同流合汚」，這看似正氣十足，但實質上就是一個笨蛋所會幹的事，原因在哪呢？
我都習慣從我的自己觀點來看事情，所以我把自身好惡當成「聖旨」，而且要求每一個人「都要遵守」，但殊不知我卻忘了每一個人都有不同的背景與環境，在不知行為背後的動機前，妄下斷語是不智且危險的行為，所以我在25-33歲這一個階段，常身陷人際關係危機而不自知，現在回想起來，我就是犯了這一個毛病！
結語：
是不是有犯這個毛病啊？放心，如果你的答案是肯定的話，那就代表你是一個正常人，還有很多可以改進的地方。我要說的是凡事先學會要求自己就好，別拿著自己的標準「預期」別人會照著你的方式做，特別是人際互動上面，可以說是萬萬不可，有人認同你自然就會追尋你的腳步，但別以為每一個人都會認同你，那是不可能的事情，你若不改，撞牆只能說是可預期的事情！
本文經授權轉載自冰與火的世界，原標題：職場大小事：在職場的上『原則』是拿來處理事情用的，絕不是拿來綁架別人用的！
責任編輯／郭丹穎
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