6.突然應徵員工來做你的副手
你的老闆，突然應徵一些員工做你的副手，有時招了一個還不夠，一下子招了兩、三個員工。雖然他會向你解釋，你太累了，多招些員工來幫你的忙；或你真是太辛苦了，這些員工進來，你也不必再如此辛苦了。
你或許真會這麼想，以為他之所以如此做，是體諒你，讓你不要太辛苦和操勞了。老闆多招些人來幫助你做事，做老闆的哪會這麼想呀，除非他有精神病！要知道，你寧願一個人做，哪怕做到累死（歷史上這類的人很多，如孔明先生），也不要讓老闆找那麼多員工來把你擠走。你若累死，至少還可留名青史；若被擠走的話，就不光彩了。
7.談獎勵時沒有任何表示
每個公司都會有一套獎勵的制度，不管這套制度是成文或是不成文的。大家都清楚，什麼時候該被獎勵或是怎樣才會被懲戒。當你發現，你該被獎勵的時候，沒有被獎勵。那麼，先不忙著去爭，或許你的老闆已經想開除你了。
8.犯小失誤遭到大懲罰
你或許在工作上犯了些小錯，這錯別人也犯過，只要改了，不再犯了，一般都是三言兩語就會被解決或化解掉的。一次，這失誤出在你身上，老闆卻一本正經的將「它」當作大事來辦。此時，你可得要小心了，你的老闆或許要炒你的魷魚了。
作者介紹│吳載昶
畢業於國企系，曾任多家企業管理顧問，現為專職作家。工作閒暇之餘最喜歡窩在小書房裡，假日絕不輕易出門。時常鼓勵兩個兒子多閱讀，認為即使足不出戶，仍然可以透過閱讀開拓視野、看見更寬廣的世界，人生座右銘是「時間就是金錢，效率就是生命」。
作者介紹│江城子
專職編者。
本文經授權轉載自財經錢線文化有限公司《我這麼得體又能幹，老闆為何還是看不慣？加班的是我，整天被罵也是我，薪水最低還是我！原來不是處處被針對，而是工作沒有做到位》（原標題：警惕老闆的不信任）
責任編輯／趙鳳玲
