一名黃姓婦人在高雄仁武某家塑膠公司擔任操作員，2012年小年夜前夕下班時出車禍，導致腳跟及腰椎骨折，過完10天年假，婦人傷勢並未康復，多請2天假卻遭老闆質疑傷勢造假被解雇。婦人相當傻眼，告上法院，更二審日前宣判，公司須賠償黃婦93萬元，全案定讞。
黃姓婦人在高雄市仁武一間塑膠公司擔任塑膠射出機操作員，2012年小年夜前一天下班騎車返家時出車禍遭撞，造成全身除多處擦傷外，左腳跟、第二腰椎壓迫性均骨折，經醫院診斷為失能。而事發隔天就是小年夜一連就放10天年假，黃婦也在家靜養。年假放完，黃婦發現傷勢並無好轉，打電話向公司請假，原本預計請「公傷假」卻遭老闆兒子拒絕，則改請無薪的一般休假。
未料，2天後黃婦打電話到公司確認請假事宜時，竟被老闆飆罵：「我不要妳了！妳好了，也不用來上班。」老闆質疑黃姓婦人並未受傷，而是捏造車禍事實，更強調黃婦是因為曠職才遭解雇。黃婦不滿公司作法，向勞工局聲請勞資爭議調解，卻也協商破局，因而告上法院，針對非法解雇、名譽受損、薪資及殘廢補償等，向公司求償146萬元。
一審法官認為，下班路線本來就有彈性，黃婦回家路線在合理範圍內，發生車禍就屬職災，公司解雇受職災的黃婦明顯違法，判公司須賠償黃婦72萬元。雙方不服上訴，二審判決逆轉，因法官認定黃婦下班離開工廠後發生意外，不屬於職災補償範圍而判公司免賠。
黃婦不服上訴至更一審，法官認定黃婦下班出車禍屬於職災，加上公司起初未替黃婦保險導致的職災傷病給付損失，判公司須賠償黃婦104萬元。黃婦再上訴，更二審法官調整黃婦的醫藥、職災傷病給付額，最後判公司須賠償黃婦93萬元，全案定讞。
