先問一個問題：有一天下班，你走向地鐵口，旁邊有兩個小姑娘在發傳單，一個長相一般，另一個卻很好看，如果你一定要拿走其中一個的，你會選哪個？當然是好看的。我替所有男生回答了，應該不會有反對意見。女生也可以想想你會選誰。
這個答案似乎印證了我們在職場中的一個看法：長得好看是一種優勢，漂亮的女生對外更容易促成交易，對內更容易升職，人生也更容易成功。人們的解釋是，漂亮女生更容易贏得男人的好感，在以男性為主導的商業社會，女性更容易因為男人「愛面子、不好拒絕」而得到見面機會，甚至贏得銷售訂單。
真的是這樣嗎？
如果真是這樣，我們無法解釋另外一個現象，為什麼中國頂級的商界女性，都是董明珠（中國格力電器的董事長兼總裁）、孫亞芳（中國華為技術有限公司的董事會主席）、吳亞軍（中國恒大地產的創始人）、楊綿綿（中國賽特汽車的創始人）這樣的人物。我們可以說她們幹練、聰明、堅定、勤奮，還可以說她們和藹，卻完全無法用平常描繪女人的漂亮、嫵媚、性感來形容她們，而且董明珠甚至贏得一個「董明珠走過的地方，連草都不會生」這樣的彪悍評價。
當然，你可以說楊瀾們（乃指中國知名女主持人楊瀾及其所主管或關聯的一群人）也很漂亮，但不要忘了，這只不過跟她們起家的行業有關，漂亮只是一塊起碼的敲門磚而已。在這些行業，玩家都是一群漂亮女人，她們成功與否，跟和普通人相比有多漂亮沒什麼關係。
所以，我們今天來認真談一個敏感話題：美貌和性感在職場上究竟有多大作用？
不同段位的男人，如何看待美貌的女生
在一次聊天中，一位女生談起了她逃脫職場性騷擾的經歷。
在一次公司年會，酒過三巡，老闆借著醉意把公事包遞給她說：「幫我保管一下，一會兒我給妳打電話，妳幫我拿到房間來。」她知道情況不妙，前思後想，終於走出一步了妙棋：她打電話到酒店櫃檯，找到住在老闆隔壁的男同事，然後把公事包交給男同事。晚上老闆來電話時，她便推說身體不舒服去附近診所打點滴了，怕耽誤老闆工作就把公事包給同事了，請老闆去隔壁找男同事拿。
故事的結局是：這個女生並沒有因為這件事受到任何處罰或者不公平對待，反倒因為她在平時工作努力、細緻和周到，逐漸上升至公司的管理層。老闆最後視她為左膀右臂，也再沒有類似的企圖。
這位厲害的女生最後說：「對於老闆而言，漂亮的美人好找，但是得力的下屬不好找，忠誠又得力的下屬更不好找。所以，女生不要用姿色，而要用妳的忠誠和能力去征服老闆。當妳成為他不可或缺的助手時，相信我，他絕對不會對妳有歪心思。」
