新北市一名溫姓男子於2022年透過人力銀行應徵軟體工程師的工作時，在履歷上寫著自己曾於3間公司任職，共計有5年多的工作經驗，但被錄取後卻無法勝任工作，公司打電話向該3間前任職公司查證他的經歷，查出他只有約半年的工作經驗，便將他開除並以「謊報工作經歷」為由向他提告、追討發放的工資19萬餘元，近日該要求被新北地方法院駁回。
根據判決書，公司主張，他們於2022年1月在人力銀行刊登徵求軟體工程師的廣告，其中註名需具備的相關能力。溫男當時在履歷上寫著自己曾於3間任職，共計工作5年多的經驗，公司認為其符合其條件，便通知他前往面試，溫男前往應徵時也在公司人事資料表寫上5年多的工作經歷，最後公司以3萬元薪資聘用溫男，排定試用期並安排他進行軟體工程業務。
沒想到，溫男入職後持續無法勝任工作，公司不得不聘用新人頂替他的位置，並多次把他調到其他職務，但他於6個月的工作期間持續無法達成工作要求，態度也相當不佳。
因為溫男的工作能力與應徵時填載的工作經歷相差甚大，公司決定打電話向履歷中填載的前任職公司查證他的工作經驗，不料3間前任職公司中竟有2間表示沒有他的人事資料，另1間也表示他僅在該公司任職半年的時間，而非他主張的4年6月。公司得知他造假工作經驗後，便將他開除，並要求他返還工作6個月期間領到的19萬2000元薪資。
案件審理期間，溫男主張當時面試是由公司老闆特助進行，因此並無詢問詳細的專業問題，他也沒有誇大自己具備的技能，工作經驗的部分則是因為他忘記更新人力銀行上的資料，才會顯示錯誤，且有告知公司實際工作經歷，並非有意欺騙。
不僅如此，溫男也指出，自己是以軟體工程師身分進入公司，卻經常被要求支援製造部雜事，他因過勞、不熟練造成失誤後，還被逼迫簽署同意賠償損失，更被公司任意調職、主管辱罵、脅迫自行離職，最後也沒有拿到資遣費與非自願離職證明書。除此之外，溫男也主張自己既然有提供勞務，就應依法收到薪資。
相關部門調查溫男的勞保投保紀錄，發現他在3間前任職公司都有勞保投保紀錄，只是工作時間是2年左右而非5年多，且公司也未提供向前任職公司查證的時間等紀錄，因此認為溫男的「刊載錯誤」、「已告知公司」主張有理。
新北地院法官審理時也表示，若公司真的認為工作經歷相當重要，就應善盡查證義務，且若公司認為溫男無法勝任工作，應在試用期期間就將他開除，而非在溫男通知公司應給他資遣費、非自願離職證明時，才調查他的經歷。此外，溫男在工作期間確實有付出勞力換取薪資，因此駁回公司「追討薪資」的請求。
