113年1月13日（星期六）是中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，而當天也是《勞動基準法》所定「放假日」，具投票權的勞工能夠行使參政權，如果具有投票權、當天是工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假、工資照給；如果勞工出勤，則需要發給雙倍工資。
勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得再與其他工作日對調實施。
總統大選1／13當天上班可拿雙倍薪水
勞動部說明，雇主若徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，計算方式分為下列2種類型：
1. 原屬勞工的工作日
應加倍發給出勤時段的工資，舉例來說，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時工資。
2. 原屬勞工的休息日
視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。
勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
資料來源：《勞動部》
責任編輯／游舒婷
