想必有許多人正在準備年後轉職，但在選擇新工作和面試的過程中，到底要怎麼談薪水才能「越談越高」呢？近日就有一名人資分享了轉職面試談薪水的5個小技巧，如果有年後轉職需求，一定要記得做好功課！
原PO在Dcard上以「談薪資一定要知道的事」為題發文，分享了自己身為一位軟體業的人資，認為談薪資需要做的準備和應對有哪些，首先在面試前要做的就是事先調查公司的薪資行情以及調薪制度，在明確了解局勢後才能更好的開價，原PO也說明在薪資行情中標明「面議」的職位，正常都是4萬以上的薪資，在調查時也可以參考人力銀行或是獵頭公司的資料。
原PO分享談薪資的第二個技巧就是，再談薪資前要先設定自我可接受的薪資區間，包括期待的最高薪資和可接受的最低薪資，原PO對此也建議，「依照能力和和行情將薪資漲幅設定在10%～20%」。原PO分享的第三點就是在面試時，應該要先向人資詢問公司的薪資和獎金結構，並且以「年薪」作為考量依據，這樣才不會發生與前一份工作落差太大的情況。
接著原PO分享談薪資要注意的第四點，就是在面試時要採取「先問後答」策略，簡單來說就是不要太早亮出自己心中的底牌，應該先了解這個職位能給出的「核薪」空間，再根據情況提出自己的期待薪資。原PO最後也說明，談薪資的最後一個重點就是「要盡可能拿更多的Offer」，因為這樣才可以為自己的薪資增加競爭力，同時也避免了自己手上只有一個Offer沒得比較。
全文討論：Dcard。
責任編輯／游舒婷
