前陣子有編輯問我能否寫一篇有關於忠誠度還是穩定度的文章,她問我說待多久是人資心目中的穩定,其實我內心並沒有標準答案。就想到我身邊有幾個跟我交情相當不錯的主管,這輩子大概只換了兩家公司,大多是一大一小,但這種人不需要換的理由是什麼,因為他們待的公司符合大眾好公司的定義,就是文化、薪資、同事,都被人羨慕那種。
其中有一個主管,因為他是一個好人,我也只願意幫他介紹下屬,因為他曾經表示我介紹給她的外國美女,真是沒砸了我做過人資的招牌,他還直說我眼光很好,介紹一個什麼她都超滿意的人,雖然我也是覺得他對女生比較好(這社會是殘酷的,前同事還說不幫我介紹),我對他唯一比較不好意思的是,我的外國朋友後來只做半年,他問我說,你身邊有沒有會一直做下去,做非常久不走的人,請介紹給我,我就說你確定你會喜歡那種待很久不走的人嗎?我直說,我覺得這種人一種偏笨(行情不好)一種偏懶,會是你要的人嗎?(竊笑)
多數的人不走,極少數是已經找的真愛,這輩子不用換了,這種人微乎其微。
我看過多數的人,對於第一份工作都是偏不滿意的,我的第一份工作是賣肝拼經濟,我還曾經對我前主管極其忠誠,她怎麼破口大罵,罵到其他主管都說我要逃走了,我都沒有跟其他主管說她半句壞話,她曾經想走,我也說你有更好的機會,我也會祝福你,甚至她的領英還是我教她辦的,但我卻因此而被背叛。
因為她會的東西,都願意教我,就是那麼簡單,她為了讓我獎金別領太少,還會幫我考績很高,我被員工騙,發錯了錢她沒罵我,是被外國同事陷害,她只說我相信你都會檢查,不會覺得你弄錯,後來她沒有追究,調薪原本沒有我們的份,她說我有就一定會分你一半,或是幫你討一份,確實我在前公司比較沒有因為錢而委屈。
但太過信任,卻發現我自己換來的是被其他主管出賣,現在的我,在哪裡工作,我都只相信自己口袋的存款跟腦袋、任何人的承諾、老娘都不信。坦白說,我過去是一個偏勞方的人資,我離職的時候,我老闆打給我說,公司有人看到你履歷更新,當時我確實領英有換了一張新的求職照片,就是那個跟我主管狼狽爲奸的會計主管去告訴我主管,懷疑Molly 想走......。
會計主管的下屬跟我同年紀,比我先離職,還問我要不要去她後來跳槽的公司。也在離職當天,跟我靠北她跟了兩年多的老闆,是一個慣老闆,然後沒多久我就提離職了,我主管在我離職當天,對我說誰去跟他告狀我想走,其實那一陣子,我看得出來,主管極盡任何話術討好,不想要我那麼快閃人,就會說外面沒有比較好啊!(暗示這裡不差)我從沒覺得我的前公司不好,現在回想起,如果沒有當年的我,就也沒有現在的自己,我的個性也很受外國人喜歡,同事也跟我氣場很合,大家都說直來直往,甚至離職還會幫我買書的程度......。