有些科技公司會要求員工簽訂「競業限制協議」，避免離職後跳槽加入同類型競爭對手企業。中國一名月薪僅6000元（人民幣，下同，約新台幣2.6萬元）的電氣工程師因不滿公司拖欠加班費，決定跳槽轉到另一家科技公司任職，未料離職半年後，他竟被前公司求償109萬元人民幣（約新台幣464萬元）。
根據中國媒體《案件聚焦》報導，這名男子2018年12月到一家科技公司任職時，簽訂了競業限制協議，不料他離職後竟收到前公司寄來的勞動仲裁申請書，要求他賠償未提前30天通知且未完成交接手續造成的損失25萬元、服務期限未滿5年的違約金34萬元，以及違反競業限制義務的違約金50萬元。仲裁結果判定，男子需支付5萬元的競業違約金，至於前公司其他請求則不予支持。
儘管如此，男子對於被判賠5萬元仍感到十分委屈，他認為自己當初加入公司時並非核心職位，也未接觸或掌握公司商業秘密，因此不應受到競業限制，他因不滿仲裁結果向法院提出上訴。他辯稱自己主要從事安裝電控設備、調試以及項目組織協調，工作性質不涉及敏感技術或商業秘密，且競業限制的經濟補償金與違約金之間存在明顯的不對等。
至於前公司則堅稱，雙方在勞動合同中已明確約定了競業限制條款，男子離職後不到一個月即加入競爭公司，違反了競業限制義務，因此應承擔違約金。松江法院經審理認為，阿翔作為技術人員，自願與公司訂立競業限制條款，應履行相關義務。最終法院判決男子須支付競業限制違約金5萬元，二審駁回上訴。
