什麼樣的特質比較受到老闆喜歡？一名網友在網路上分享，有個工作能力較強的年輕女員工，平時相當愛抱怨；另一個新人工作能力弱，工作進度常常落後，後來卻發現年輕女員工被裁員，讓他相當疑惑現在主管的看人標準，該篇文章曝光後引起討論，有人就指出關鍵是在「態度」。
該名網友在匿名公社中發文，指出跟自己同組的有一名年輕妹，時常聽到她在抱怨上班很累、老闆機車、客戶愛拖等等，但是工作能力強，都能準時在時間內完成老闆交辦的事項。另一個晚來的女員工則是相當態度積極，對於老闆交辦的事項都會說會努力，但工作效率很差、常常加班。網友指出，4月份公司準備裁員，他竟然在名單裡面看到年輕妹的名字，讓他相當驚訝，直言「我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了！」
看完該名網友的分享，不少網友已經看出關鍵，「抱怨老闆機車客戶愛拖。這是大忌知道嗎？業務上很多事情並不是當下就能決定的，如果是我，我也會選擇請她離開」、「喜歡抱怨的人就像病毒，時間久了會影響整個團隊，所以這種人必須盡早剃除，一概不留」、「態度差的就走吧」、「跟我老闆一樣，我問過他理由，老闆回我：雖然能力沒有很好，但他喜歡這個人的態度，所有願意給他時間去證明自己」、「不要說老闆如何，你只要當過主管就知道，寧願請一個能力一般般的人也不要找一個能力強但整天抱怨的人」。綜觀網友們的留言，不少人都認為，能力弱都可以訓練，但是態度差真的是職場上的大忌，會影響主管們觀感。
完整文章請至：《匿名公社》
責任編輯／游舒婷
