我們不是用加快或放慢奔跑的速度，來調整我們的路線。就像安迪．史丹利（Andy Stanley，譯注：美國知名靈性領袖，全美十大教會之一的北角社區教會主任牧師）說的：「能引領你到達目的地的不是志向，而是方向。」我們要想像的是一個全然不同的目的地，我們要改變自己的方向，才能抵達這個目的地。
雙贏策略將工作和生活視為夥伴而非敵人，兩者互補並滋養彼此。成為職場贏家能給予我們信心、快樂、經濟來源，這些都是達成個人目標不可或缺的養分；而成為生活勝利組讓我們有清明的心智、創意、充飽電的身體，使我們可以專心處理最重要的事情。
這並不是什麼抽象的渴望，而是扎扎實實的日常生活。我們就是過著這樣的生活，我們的員工和我們諮詢的客戶也是。這對你來說也是一個貨真價實的機會，當然，或許會有一些困難。
1、生活有很多重心，工作只是其一
人生除了工作，還有很多面向，但家人、朋友、社群、身心健康等，常在我們追求職涯發展時被邊緣化了。過勞崇拜掩蓋了這樣一個事實：只有生活大多數面向都能發展得好，成功才有可能長久。但要做到這些可不容易。
科技讓工作從辦公室延伸至夜晚和週末的時間，破壞其他能提高生活品質的活動，侵蝕我們的個人生活與專業能力。鼓勵員工不斷加班的文化，等於毀掉一開始讓員工表現良好背後的支持結構。
2、有限制更自由，產能創意全提升
剛出社會時，沒有人教我們要珍惜有限制的力量，但我們的時間、金錢、精神、心力、創造力其實都是有限的。既然不可能什麼事都做，生活的限制就會逼我們做出選擇。我們必須決定要把我們的時間、金錢等用在哪裡，以及如何運用。
有了限制，我們反而收穫更多。我們精進的不只是生產力，還有理清思緒的能力。我們也能自由投入生活所有面向，而不是限於被電腦或手機綁住的領域。諷刺的是，這時候我們卻不願意承認，生活的限制會讓我們成為更好的自己。但如果願意擁抱限制，就可以讓它們成為幫助我們成功的助力。
3、工作與生活具有動態平衡
很多人覺得工作與生活的平衡，是一種天方夜譚的迷思，因為他們預設的工作與生活的平衡，就是要努力達到禪一般的平衡境界，比例或排列都得臻至完美。唯有達到這樣的境界，一切才能大功告成，因此既然我們難以達成這樣的境界，達到平衡也就成為無稽之談。但這並不屬實，這種境界也不是我們想達到的目標。
工作與生活的平衡並非靜止不動，而是不斷在改變。就跟體操選手走平衡木或雜技演員走繩索一樣，隨時都要調整自己。要達到平衡，我們就要能預測和處理各種變化，也要用心衡量生活不同面向，讓每一面向都得到應得的照顧。這不是說要完美分配我們的心力與興趣、時間與潛能等，而是不要因為我們眼睛沒看到、忘記留意，就落掉應該要掌握在手中的重要事物。
