勞工保險（下稱勞保），是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含傷害、殘廢、生育、死亡與老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比例為勞工自費20％、雇主70％、政府10％。
國民年金（國保）是民國97年10月1日開辦的社會保險制度，只要你年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，皆為國民年金的納保對象。國民年金提供老年年金、身心障礙年金、遺屬年金三大年金給付保障，及生育給付、喪葬給付2種一次性給付保障。被保險人只要按時繳納保險費，在生育、遭遇重度以上身心障礙或死亡事故，以及年滿65歲時，就可依規定請領相關年金給付或一次性給付，以保障本人或其遺屬的基本經濟生活。
有媒體報導，一名40歲的婦人自離開職場、無勞保，便收到國民年金的繳費通知，也按時繳納國民年金。試算後發現，目前勞保年資為12年，國保則是5年，勞保加國保合計年資15年以上，可領雙年金之資格。因此，等到65歲時，就能領取雙年金至身故為止。
能領取多少金額與薪資級距、年資有關。
此個案婦人勞保投保的薪資是23100元，年資12年。試算結果是，平均月投保薪資*保險年資*0.775％＋3000元，等於23100*12*0.775％＋3000，得出勞保老年年金可領5148.3元。
國保以目前月投保金額19761元，如果持續投保，還可累積25年，合計30年的年資。不過，受國保落日條款影響，須依照國保年金B式計算，月投保金額*保險年資*1.3％，每月能領7706元；該婦人65歲後即可月領12855元的雙年金，直至身故止。
資料來源：《衛生福利部國民年金監理會》
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