不少國人在離職退保後，因尚未達到請領老年給付資格，擔憂接下來的空窗期，該如何安排自己的勞健保？對此，勞保專家張秘書根據加保下一家公司、加保職業工會、掛在勞動部勞工保險局（下稱勞保局）、轉繳國民年金等4大情境分析，讓50歲以上的熟齡族，輕鬆找到最適合您的勞健保加保方式。
勞動部表示，以下3種人有資格請領老年年金給付，一是年滿60歲，保險年資合計滿15年；二是擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲；三是勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
安排勞健保前，務必先釐清的三大重要觀念
一、被資遣勞工若想繼續在公司加保或以個人為單位加保在勞保局，繼續勞保時有3個條件限制：
1.屬於被裁減資遣員工，有公司開立的非自願離職證明書。
2.勞保年資滿15年。
3.尚未達到請領勞保老年給付的資格。
二、在民國112年（2023年）10月後，勞保一旦請領老年給付，無論一次領或按月領，之後就算有工作，皆無法再加勞保、國保，而請領勞保老年給付後，國保只能選擇B式，不能選較優的A式保證年金。
三、在職業工會加保勞保者，必須具備「無一定雇主」或「自營作業勞工」等2資格擇一。「無一定雇主」是指3個月內受雇2個以上非勞保強制投保單位的勞工，像是從事家教、清潔等接案性質的工作。
張秘書表示，釐清觀念後，不管是退休時是自願請辭，還是被資遣，馬上都得面臨勞健保退保的狀況，勞健保如何安排，勞工們必須認真對待。首先健保部分會出現3種情況，一是到其他單位加勞保，健保會跟勞保走；二是沒有勞保變國保，若有配偶子女可依附當眷保，當然可選擇健保保費低的一方；三是若單身未婚無子女者，就可選擇至公所加健保。
勞保的4大選擇
至於複雜的勞保，會面臨4種選擇，張秘書分別以案例說明，並提醒勞保中斷後，就無法補繳，一旦錯過，「再怎麼懊悔也追不回勞保年資。」
1. 找到工作到另一工作單位加保
張秘書舉例，勞工阿梅55歲、勞保年資30年，投保薪資為最高的45800元，因職場壓力大，身心疲憊便自請退休，由於勞保繼續加保，才能累積年資，為墊高退休後的月領金額，因此，他先到連鎖超商應徵計時人員，投保薪資雖低，但可累計年資，採「騎驢找馬」的方式，等找到更適合的工作時，再轉換公司加保，「畢竟公司加保的保費自付額較低。」
2. 兼職或找職業工會加保
阿金52歲、年資24年，投保薪資45800元，因父母年邁需人照顧，決定離職回老家陪伴父母。阿金深知身為家中經濟支柱，不能僅靠存款坐吃山空，也知道勞保比國保好，所以離職前想好在網路開設網路商店，販賣老婆自製的手工皂，離職後加入網路購物服務人員職業工會，接續勞健保。
3. 裁減資遣人員，加保在勞保局
勞工阿賢48歲、年資18年，投保薪資42000元，公司歇業被資遣，因請領失業給付而無法到職業工會加保，選擇以裁減資遣人員身分，比照原投保單位的投保薪資，將勞保加保在勞保局，直到符合一次領的資格為止。
4. 轉繳國民年金
因厭倦職場生活，55歲的阿建，雖有32年年資，但決定不再從事任何工作，想趁體力好時到處旅遊，但因不再工作就無法加勞保，只能轉繳國民年金。
最後，張秘書叮嚀，繼續加勞保是最明智的選擇，可加勞保，就一定要選擇勞保，因年資比較值錢，保障項目和可請領的金額，也比國保多很多。
資料來源：《勞動部》
責任編輯／林俐
