台積電積極在海外布局，包括美國、日本以及德國都建置產能，相對也引出人才短缺問題，不得不從台灣調派人員過去協助。一名台積電工程師就說，若是外派，大部分同事首選都是日本，但也抱怨，不管外派到哪個國家，「若外國工程師不加班，主管最後還是只能指派台灣來的工程師加班」。
一名台積電工程師匿名透露，過去曾與德國工程師共事，這才知道人家一到下午4、5時左右就開始討論下班去哪喝一杯，美國工程師通常也不願加班，日本熊本廠則因一半都是派遣員工，有英文溝通問題，而當外國工程師都不願意加班時，主管最後還是會指派台灣來的工程師加班。
也因為以上理由，如今台積電面臨外派需求，大部分工程師都認為，既然都要加班，就算歐美的福利更好，也寧願選擇距離台灣較近、文化上也比較相近的日本外派。
事實上，先前也曾有赴日工作的台灣人表示，其實日本也沒有想像中社畜，許多工程師同樣「時間到就下班」。
而台積電已為美國亞利桑那州兩廠聘用2200多人，其中超過半數是從台灣直接外派的員工；至於德國德勒斯登也計畫招聘2000名高階人才，但為了加數建廠及運作，恐怕到時仍會有數百名台籍員工外派至德勒斯登。
