公務員的職務有「鐵飯碗」之稱，由於工作穩定，是不少人的工作首選，不過近10年來公務員報考率下滑，根據考選部的資料顯示，公務員高普考報考人數從2013年14.6萬下滑到2022年7.1萬，降幅約51.25%，對此考選部也分析相關原因。
考選部揭4大原因
考選部指出，公務員考試報考人數逐年下滑的原因包括就業市場的蓬勃使公職不再具優勢、少子化趨勢影響教育及考試端的人力供給、公務部門層級節制難以滿足Z世代的工作需求，以及國考成本高昂不符新世代青年的思維。
考選部在報告中引用《Cheers》雜誌2021年的調查，分析了X世代（1965年至1980年出生者）、Y世代（1980年代和1990年代出生者）和Z世代（1990年代末至2010年代前期出生者）的職業態度。Z世代更加重視生活與工作平衡，不接受在下班後或假日加班，認為對工作忠誠已過時，更在乎個人時間的社交生活和斜槓發展。
在管理層面，Z世代期望理想的主管能夠「循循善誘」、以「平等無階級的方式」對待部屬，並建立「職場合作夥伴關係」。此外，Z世代重視工作的意義，期望在工作中能夠發揮特長並享有彈性，而不是單純接受長官的指派。這些需求與公務部門的層級節制、依法行政、兼職限制及固定工作內容的特質尚有差距。
考選部分析，目前高普考的主要應考者為1990年代中期以後出生的網路世代，這世代的學習模式和工具技能高度數位化。若筆試時間長達三天（如高考三級考試），的確會降低他們的報考熱情和意願。
考選部祭對策
為與新世代的教育模式接軌，考選部宣布，自2024年起，高考三級考試將84類科減為4科，13類科減為5科，普考66類科減為3科。盼透過減少筆試負擔並納入多元考試方式，來縮小政府與民間徵才模式之間的差距。
