科技發展變化快速，地球村打破空間與時間藩籬，工作環境、勞動環境與職場也同樣在改變，身為職場的中堅份子，你不能只是再故步自封，面對瞬息萬變的趨勢，提升職場競爭力的重要關鍵——「終身學習」不再只是口號，培養自身多樣能力，跨領域技能及高度自主性，確實是重點；而專精於跨產業職人規劃的秝芙職人經紀籌辦「設計人生」論壇，以「如何設計自己的人生」為主軸，以如何找到自身的職場競爭力與影響力為合心，結合各產業重要議題，協助職場中堅份子建構人生藍圖，創造期待。
亞太地區人力資源管理聯盟（The Asia Pacific Federation of Human Resource Management）在近年的研究調查中，認為面臨資訊科技浪潮下，企業應該培育員工具備跨領域技能（Cross Functional Skills），包括社會技能（Social Skills）、資源管理技能（Resource Management Skills）、系統技能（Systems Skills） 、技術能力（Technical Skills）與解決複雜問題的技能（Complex Problem Solving Skills）等硬性與軟性的技能，才能夠持續保持職場競爭力，不被科技發展淘汰，這些知能中，尤其社會技能中與他人協調合作（Coordinating with others）、情緒智商（emotional intelligence quotient）、談判能力（Negotiation）、說服能力（Persuasion）、服務導向（Service orientation）、訓練與教導 （Training & teaching）等能力，更是涵括不同產業的積極知能。
不管未來職涯是追求高收入、自由彈性或是滿足自我成就感，成為跨領域人才才能創造自己的工作組合。《100歲的人生策略》的作者琳達．格拉頓（Lynda Gratton）便預言，未來職業生涯將會持續80年，包括多種多樣的職業體驗，以及持續一輩子的學習、行動和教育。這是「多重階段人生」，年齡不等於人生階段，隨時都能暫停工作，重新探索自我，打造不同的「工作組合」。
綜合前述觀點，近年台灣所有企業都期待擁有良好溝通特質的人才，創造基業長青的基礎，而職場中堅份子也必須積極建構自身不可替代性，以正面影響力展現永續發展的特長；目前專精於跨產業職人規劃的秝芙職人經紀，在一年前即開始籌劃「設計人生」論壇，以「如何設計自己的人生」為主軸，結合各產業重要議題，整合「建立職場影響力」、「持續自我成長」概念，邀請職場中堅份子探索在職場中的強力定位，並通過積極的自我成長規劃，創造人生的無限賽局。
