勞健保每年會調整保險費率，進而影響國人需要花在勞健保費用上的支出，每年調漲的基本工資亦會影響勞健保投保級距。對此，《風傳媒》幫您整理2024年勞健保費用的相關計算方式及費用總表，讓各位勞工了解每月究竟付出多少錢在勞健保上。
什麼是勞健保、勞退？勞工每月的薪水會被扣多少？
翻開每月的薪資表，上面會有一筆支付「勞健保」的費用，通常一般員工的勞健保支出主要包含「勞工保險（下稱勞保）」與「健保」2大項目，均屬社會保險，在勞工有意外的狀況發生時，能領取保險的相關補貼，減低意外發生時的經濟壓力。
勞動部勞工保險局（下稱勞保局）解釋，勞保是勞工由公司加保，並每月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡、老年給付及在職訓練補助費，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比例為：勞工自費20％、雇主70％、政府10％。像是女性生育小孩時，就能領取生育給付；勞工退休時便能領取老年給付。
而大家最困惑的老年給付，給付方式有三種，依勞工的投保情況與年資有所異。根據規定，自民國98年1月1日起初次參加勞保者，無法一次請領老年給付。至於，年滿60歲且保險年資未滿15年，並已辦理離職退保者，則可以申請「老年一次金給付」。
1.老年年金給付（依下列兩式由勞保局擇優給付）
1.） 平均月投保薪資×年資×0.775％＋3000元。
2.） 平均月投保薪資×年資×1.55％。2.老年一次金給付
1.）給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。（「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算）。
3.一次請領老年給付
1.）給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。（「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算）。
至於勞工退休金（下稱勞退），勞保局說明，民國94年7月1日後就職之勞工適用於勞退新制，其法源為《勞工退休金條例》。由雇主每月在員工薪資外，額外提撥其薪水至少6％，到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於，強制雇主給勞工退休金，且資金是撥款到個人專戶，因此不會有破產問題。除雇主提撥外，你也可以自願提繳退休金，每月扣除至多6％薪水，撥款到個人勞退專戶，強迫自己儲蓄，同時也可扣除當年度綜合所得總額。等到勞工60歲且工作滿15年後，可選擇一次領取或每月領取；若是年滿60但工作未滿15年，只能選擇一次提領。
請領月退休金者，由勞工決定請領之年限（以年為單位，並以整數計之）。如果領取退休金後繼續工作提繳，則每年可提領1次續提退休金。若勞工於請領退休金前死亡，則可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。
