因應全球能源轉型趨勢,台灣重電產業蓬勃發展,士林電機(以下簡稱士電)作為業界龍頭,近年積極招募綠能人才,並推動「新人 90 天培訓計畫」,為新人提供完善的職涯起步平台。
士電成立近 70 年,專注於電力產品研發,為迎接綠能浪潮,公司人資處處長 Michelle 表示,公司鼓勵創新與嘗試,「新人培育計畫」就是其教育訓練核心之一。該計畫包括 90 天新人訓練、公司導覽說明會及新人座談會,旨在幫助新人快速適應職場環境。
量身打造培訓計畫 助新人快速融入
「90 天新人訓練」會依據各部門職務及主管需求量身定制,內容涵蓋公司全貌介紹、高階主管面談等環節,讓新人成為團隊一份子。曾參與此計畫的現任人資部招募專員 Tony 在士電工作 3 年,他分享道:「90 天訓練幫助我快速認識同事,並與各部門建立有效溝通。」
重電事業群北美外銷部工程師 Allen 的經歷證明,士電對人才背景不設限。年僅 25 歲的他,留學英國研究所,無電機背景,但對能源產業興趣濃厚。加入士電後,通過 90 天培訓快速掌握電機知識,如今能自信地與國外客戶討論產品。
Allen 表示:「缺乏電機知識是挑戰,但公司安排的培訓讓我迅速上手。我現在每週接洽國外客戶,甚至參加了美國 IEEE 大展。」
![重電事業群北美外銷部工程師 Allen 無電機背景,通過 90 天培訓快速掌握電機知識。(圖片來源:士林電機提供) 重電事業群北美外銷部工程師 Allen 無電機背景,通過 90 天培訓快速掌握電機知識。(圖片來源:士林電機提供)](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800xauto-er/s3/media/image/2024/08/15/20240815-111624_U29110_M979017_a71e.jpg?aBcdDfsJ9dknuN.8iVqS5akRa5ZvVeVS&itok=WTUOlMhB)
跨領域人才崛起 餐飲業背景也能進修轉型
士電重視人才發展,不分新舊。從餐飲業轉職至士電的 Nick,現任電裝品事業群製造課主任,高中畢業後進入餐飲業,後轉戰士電,由產線技術員逐步晉升。他表示,公司提供宿舍和員工餐廳,減輕了經濟壓力,並補助進修經費,讓他白天上班、晚上念書,最終從產線升遷為主管,管理人數超過 30 人。
完善福利制度 提升員工向心力
士電提供多樣福利,包括新人培訓、外派機會、免費員工餐廳及宿舍。此外,公司設有各類課程、進修管道及定期軟性活動,增進員工能力與向心力。
Allen 分享,公司開設的免費日文課程讓他受益良多,而 Nick 也通過公司補助考取起重機操作資格。公司在新竹廠區設有體育館,員工會定期舉辦籃球比賽,促進跨部門交流。
Michelle 指出,公司不斷優化教育訓練體系,未來員工可依據興趣與需求在不同部門間轉職,提供穩定且多元的職涯發展路徑。
士電產品線涵蓋馬達到能源設備,業務版圖遍及全球,秉持創新精神與「嚴謹且有溫度」的企業文化,為員工創造多元發展機會與生活平衡。士電將繼續用人唯才,帶領新生代綠能軍拓展市場,鞏固重電產業龍頭地位。https://blog.104.com.tw/seec-jobs/