因應全球能源轉型趨勢，台灣重電產業蓬勃發展，士林電機（以下簡稱士電）作為業界龍頭，近年積極招募綠能人才，並推動「新人 90 天培訓計畫」，為新人提供完善的職涯起步平台。
士電成立近 70 年，專注於電力產品研發，為迎接綠能浪潮，公司人資處處長 Michelle 表示，公司鼓勵創新與嘗試，「新人培育計畫」就是其教育訓練核心之一。該計畫包括 90 天新人訓練、公司導覽說明會及新人座談會，旨在幫助新人快速適應職場環境。
量身打造培訓計畫 助新人快速融入
「90 天新人訓練」會依據各部門職務及主管需求量身定制，內容涵蓋公司全貌介紹、高階主管面談等環節，讓新人成為團隊一份子。曾參與此計畫的現任人資部招募專員 Tony 在士電工作 3 年，他分享道：「90 天訓練幫助我快速認識同事，並與各部門建立有效溝通。」
重電事業群北美外銷部工程師 Allen 的經歷證明，士電對人才背景不設限。年僅 25 歲的他，留學英國研究所，無電機背景，但對能源產業興趣濃厚。加入士電後，通過 90 天培訓快速掌握電機知識，如今能自信地與國外客戶討論產品。
Allen 表示：「缺乏電機知識是挑戰，但公司安排的培訓讓我迅速上手。我現在每週接洽國外客戶，甚至參加了美國 IEEE 大展。」
跨領域人才崛起 餐飲業背景也能進修轉型
士電重視人才發展，不分新舊。從餐飲業轉職至士電的 Nick，現任電裝品事業群製造課主任，高中畢業後進入餐飲業，後轉戰士電，由產線技術員逐步晉升。他表示，公司提供宿舍和員工餐廳，減輕了經濟壓力，並補助進修經費，讓他白天上班、晚上念書，最終從產線升遷為主管，管理人數超過 30 人。
完善福利制度 提升員工向心力
士電提供多樣福利，包括新人培訓、外派機會、免費員工餐廳及宿舍。此外，公司設有各類課程、進修管道及定期軟性活動，增進員工能力與向心力。
Allen 分享，公司開設的免費日文課程讓他受益良多，而 Nick 也通過公司補助考取起重機操作資格。公司在新竹廠區設有體育館，員工會定期舉辦籃球比賽，促進跨部門交流。
Michelle 指出，公司不斷優化教育訓練體系，未來員工可依據興趣與需求在不同部門間轉職，提供穩定且多元的職涯發展路徑。
士電產品線涵蓋馬達到能源設備，業務版圖遍及全球，秉持創新精神與「嚴謹且有溫度」的企業文化，為員工創造多元發展機會與生活平衡。士電將繼續用人唯才，帶領新生代綠能軍拓展市場，鞏固重電產業龍頭地位。https://blog.104.com.tw/seec-jobs/
