沒有人願意，但是公司因為景氣不好，營收受影響，員工被迫放無薪假，當你被迫放無薪假的時候，關於勞工的重要權益，你都了解掌握了嗎？放假期間員工可以在外面兼嗎？ 如果放假太久是不是可以要求公司資遣呢？ 小編整理了關於無薪假的6個重要問題，事關自己的權益，我們繼續看下去！
1.放無薪假的時候，勞保健保都沒有受到影響嗎？
公司依照員工的實際薪資去投保勞保，放無薪假期間，公司要給員工的薪水不得低於基本工資，勞保的級距會調降成基本工資的級距，因此，放無薪假的時候，勞保相關給付就必須以調降之後的薪資來計算，至於健保部分，勞工的權益不會因為無薪假就被影響，就以新制勞工來說，勞退也不會受到影響。
2.放無薪假是否代表毫無收入呢？
所謂的無薪假，是指公司受到景氣影響，必須暫時縮減員工的工作時間，給付給全職員工的薪水不能低於基本工資。
3.放無薪假的時候很無聊，可以在外面兼差嗎？
原則上員工可以兼差，但是在兼差期間，最好選擇跟原本工作沒有競業關係的執業項目，而且你也要做到保守工作祕密的要求。
4.與其放長長的無薪假，那可以請公司直接資遣我嗎？
放無薪假是勞資雙方協商的結果，如果你被迫放無薪假，但又不是你跟雇主雙方合議的結果，那麼勞工可以從自己權益受損的那一天開始起算，30天內都可以跟雇主要求終止僱傭關係，也可以要求資遣費。
5.無薪假怎麼申請政府補貼？
如果你無薪假超過30天以上，那麼可以在三個月內透過台灣就業通線上申辦系統，在網路上申請無薪假的補貼，根據勞動部的規定，每個月最高補助9200元，最長可以補助一年。
6.無薪假最長可以放多久？
無薪假是雇主跟勞工雙方協商的結果，也不是說雇主想放多久就多久，無薪假以三個月為原則，如果雇主想延長，就必須再次取得員工的同意。
本文經授權轉載自享民頭條（原標題：無薪假還有薪水嗎？關於無薪假的６項勞工權益！一定要知道！）
責任編輯／梁溶珈
