為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院會昨（15）日三讀修正通過勞基法第54條條文，三讀條文明定，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
勞僱協商後得延後強制退休年齡
立法院社會福利及衛生環境委員會於5月15日初審通過勞基法第54條修正草案，全案經審查會討論後完成初審，並於昨天完成三讀程序。前勞動部長許銘春曾在審查會中表示，即使不修法，依現行勞基法規定，勞僱雙方可以協商退休年紀；不過，說清楚也是好事，並不反對立委提案。經朝野立委討論後，審查會通過民進黨立委王正旭的修正動議提案，並於昨天完成三讀，三讀條文規定，未來年滿65歲勞工經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
勞動部說，如果勞雇雙方已依「勞動基準法」第54條規定，經協商同意延後勞工的退休年齡，雇主除非有正當事由，不可以對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則地方勞動主管機關可依法論處雇主30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。
符合條件還有「這2筆退休金」可以拿
壯世代就業獎勵金
為鼓勵退休人員重新投入職場，勞動部除了放寬相關法規外，還推出多項獎勵措施。自2024年起，中高齡勞工只要工作滿三個月，即可獲得30000元獎勵金，滿六個月最高可領取60000元。此外，雇主若聘用45至64歲及65歲以上的勞工，也能申請相關補助。
續提退休金
年滿60歲以上，退休後再度回到職場的勞工，即便無法再參加勞保，但這些勞工仍可累積「第三筆退休金」，亦即「續提退休金」。根據規定，雇主必須每月為員工提繳至少6％的勞退金，且這項福利沒有年齡限制。
責任編輯／梁溶珈
