許多為公司長年打拼的勞工，到了屆齡退休時開始思考，何時退休才能領到最多的退休金，但卻往往忽略，公司若有進行政策的改變，可能會影響請領退休金的多寡。Youtube頻道「艾倫理財研究室」則分享個案，影片中表示有名勞工原預計到65歲才正式退休，然而試算下來，其勞退卻可能少領200萬！
「艾倫的理財研究室」的影片中提及一名特殊案例，此勞工為今年64歲的男性資深員工，年資累積近40年，其所服務的製造業公司先前為國營事業，現今則轉為民營。由於該公司的生產設備老舊，因此計畫在下一季進行大型設備的檢修，估計花上3～6個月的施工時間，而在施工期間，員工則會被分配到其他單位，或是直接讓員工休帶薪、但薪資不高的長假。因此，該名勞工在得知公司的新政策後，則計劃在休完長假後，也就是滿65歲時進行退休。
舊制勞退退休金怎麼算？
艾倫則進一步試算，若該名資深員工於65歲屆齡退休，每個月能領到33855元的勞保年金。另外，其「新制勞退專戶」目前則累積到約160萬元。另針對「舊制勞工退休金」的部分可以領到375萬。
艾倫指出，勞退舊制主要請領方式只有一次請領，無法月領，其算法為退休前6個月平均薪資ｘ勞退舊制年資基數，而基數計算在第1～15年是乘以2，第16年後則乘以1，最高為45基數。因此由此計算下來，該名資深勞工總共有42.83的基數，換算其新制勞退提撥級距則為87600元，共可領到375萬元，也就是新制與舊制的勞退加總，共可請領535萬元。
「舊制勞退」退休金多寡，採計退休前半年的平均薪資
不過，艾倫指出，該名勞工卻可能會因公司政策的改變而少領到退休金。艾倫解釋，若該名資深員工確實領了半年的帶薪長假，再按照過去公司核發的年終獎金標準，雖然能至少在退休前多領近50萬元，但是勞退卻可能會少領200多萬元。艾倫解釋，由於舊制勞退的計算給付基準，是採計退休前半年的平均薪資，原本可以87600元的級距來計算舊制勞退，但最低可能會變成26400元的級距，如此能領到的舊制勞退金僅剩113萬元。且舊制勞退無法像新制勞退一樣，能夠有許多方便的方式查詢到勞退金價值，因此舊制勞退的計算經常被勞工忽略。
最佳辭職時間點未必是65歲
艾倫則表示，最後這名資深員工決定提前按照勞基法第53條自請退休規定，在開始放帶薪假以前，提前向公司申請退休，也就是能夠請領到32930的勞保年金，以及共535萬元的新制與舊制勞退。而艾倫也提醒，屆齡退休的員工，應該多加注意公司政策改變，若為了放帶薪假和領取年終而晚退休，可能會失去自身權益。也就是說最佳的退休時間點，未必是常聽到的65歲，更要衡量退休前半年的薪資高不高。
責任編輯／梁溶珈
