暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都會為面試做足準備，而公司行號有時候也會準備許多問題考驗求職者之臨場反應及專業，近期一名網友分享，一名求職者面試時，遭面試官問，「我兒子叫你兒子『爸爸』，那我是你的誰？」，他機智回應，「不管怎麼樣，我們都是親戚」，沒想到成功被錄取。
面試官問「我兒子叫你兒子爸爸我是誰？」
近期有一名網友在臉書社團「爆料公社」分享，如果面試官問到，「我兒子叫你兒子『爸爸』，那我是你的誰？」許多網友紛紛回應，「媳婦」、「兒子」、「親家母」、「原來是親家公」。
另外，根據「看中國」分享，前幾天一位朋友在面試的時候問受試者「我兒子是你兒子的爸爸，那麼我是你的誰？」並限時十秒讓求職者回覆，前幾位面試者都想不到答案。直到某求職者認為，沒有一個準確的答案，應先判斷性別對。他解釋到，「若我是女性，我有可能是母親，也有可能是婆婆，而如果我是男性，就有可能是爸爸或公公。」
而面試官沒有想到本來自己出的題目居然還有漏洞，覺得此人邏輯清晰，便錄取她了。
有趣的面試提問，可以測試面試者的反應度，然而在面試時，有些話題「隱私性」太高，問些與該專業領域不相關之事，如：性傾向、病歷資料等，公司極有可能會針對此進行歧視或者差別待遇，根據《就業服務法》第5條第1項，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
資料來源：全國法規資料庫
責任編輯／梁溶珈
