許多公司皆有致電就公司，詢問該求職者表現之習慣。一名網友近期發文分享，他已知有些新公司會進行reference check（資歷查核），也會依照面試者履歷上的有寫到的電話去做確認，但她也好奇提問，「大家有遇過面試履歷表上只寫前公司的名稱，但面試的公司直接致電去前公司知會，再通知面試者的經驗嗎？」。
近期有一名網友發文分享，已知有些新公司會進行reference check，也會依照面試者履歷上之電話做確認，但他也好奇詢問，「想請問大家有遇過，面試履歷表上只寫前公司的名稱（沒有留任何前主管資訊和電話），但面試的公司直接打電話過去前公司知會，然後才通知面試者的經驗嗎？」他表示，「最近剛好在面試碰到這個問題，想請問這樣是正常的嗎？」。
許多網友紛紛留言回應，「我遇過，覺得不被尊重」、「我遇過，但是我跟前公司好聚好散，也是前公司跟我說我面試的公司打來確認我的身份，其他我則不多問，而且面試的公司跟前公司都互相認識」、「常態」、「我們在面試的時候都會明確告知求職者這個流程，當下順便確認能夠打電話的那位聯絡人，這樣比較沒爭議」。
面試「怕新公司打電話到前公司」？過來人曝：不寫出公司名
也有網友分享，「我都直接只寫主要（建設公司，行銷公司），（工作內容）有什麼，不會寫哪一間公司！」、「我都不填寫，等有確認拿到offer，才提供查核」、「超討厭打去前公司，就算有被徵求同意也是，完全不知道打過去要幹嘛，總不能問人資或前主管通話內容吧，同意樓上說的請提供前職員的聯絡電話（不能單方面付出，要雙向付出）」。
對求職者做背景調查是否違法
104人力銀行也於IG分享，進行「資歷查核」與「背景調查」時，若涉及應徵者個人資料，企業需依《個人資料保護法》規定行事。104法務長蘇宏文律師說明：企業人資在蒐集應徵者資料時，屬於個資法中的「蒐集」行為，而查詢過往主管或同事的意見，則屬於「特定目的外之利用」。因此，企業應在查核前取得應徵者同意，通常會在面試時說明查核目的，並請應徵者簽署同意書，確保過程合法。
完整討論：面試後面試公司直接打給前公司
資料來源：104人力銀行
責任編輯／梁溶珈
