面試除了自我介紹，專業的考核與了解，這些最基本的必考題外。有些面試官喜歡考創意考題，來確認這個面試者靈不靈光，根據《中時新聞網 》報導，一名中國的博主分享，一間大型公司在招募助理時，問了「好」字少了女，是個什麼字？結果回答「子」的都沒有錄取，究竟是為什麼呢？
面試被問「好」字少了女是什麼字？
中國博主《職場的小候鳥》分享，一家大型設計公司在招聘設計助理時，就問了應試者「『好』字少了女，是個什麼字？」
第一位求職者回答，「好」字少了女，就剩下一個「子」字了。怎料面試官聽完後，搖了搖頭，回應到這個答案不正確。
第二位求職者，眼看第一位求職者回答錯，原本心想也是「子」這個答案的他，於是便不敢給出答案。
第三位求職者，回答應該是「一」這個字。因為「好」字去除「了」和「女」，就剩下一個「一」了。
面試官聽完這個回答後，當場宣布第三位求職者被錄取了。面試官回應，設計師不能被常規的思維困住，要有活躍的思想，才能成為設計公司最需要的人才。「作為一名設計師，不能被常規的思維所禁錮，要擁有活躍的思維，才能成為我們設計公司最需要的人才。」
面試時除了問創意問題，也可能被刁難私人問題。《風傳媒》編輯曾在23歲時去台灣某知名企業面試，被問到有沒有男朋友、有沒有結婚打算、有沒有計畫要生小孩。接著面試官自圓其說，表示是擔心員工下班後急著去約會，沒有好好完成工作。當時年紀輕只會如實回答，雖然後續錄取了，但在有更好的選擇以及長輩的勸說下沒去該公司就職。長輩聽聞這些問題傻眼回應「是要選員工，還是挑媳婦？」
後來長大才知道，根據《就業服務法》第5條第1項中「禁止就業歧視」的規定，違法這項規定可罰30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並會被公布公司名稱、負責人姓名。以上這些探究行為隱私的問題已觸法。
面試被問到奇怪的問題並不是太意外的事，但要去思考，這些問題合不合理，單純只是考驗創意和應變，還是想刺探員工的私生活。因為面試就像未來工作生活的縮影，在還不是員工時就如此刁難，當下覺得不好，未來恐怕只會覺得更不好。
責任編輯／梁溶珈
