根據勞動部統計處資料，111年我國兩性薪資差距，女性受僱員工每人每月總薪資為51636元，總工時164.6小時，平均時薪314元，女性平均時薪為男性之84.2％，兩性薪資差距為15.8％。雖然男女薪資間仍存在差異，但是歷年來我國兩性平均薪資差距均小於美、日、韓等國，111年我國15.8％，續低於日本、南韓（110年）之30.2％及美國的17％。
一鍵查詢你的薪資輸給多少人
比較自己的薪水與女性受僱員工每人每月總薪資為51636元，就可以知道自己賺的是高於平均，還是低於平均。不過，如果你想進一步知道自己的薪資究竟超過百分之幾的人，就可以用行政院主計處推出的「薪情平台」，就能比較自己與同性別、職業、教育程度的人在薪資上的差距。
舉例來說，曉萱是一名27歲在出版業上班的女性，他每個月的月薪是45800元，年終獎金兩個月，他把年薪輸入「薪情平台」，資料顯示曉萱的總薪資介於第6及第7十分位數區間內，有10％的受僱員工總薪資與曉萱落在相同的區間，有60％的受僱員工總薪資低於曉萱所在的區間，有30％的受僱員工總薪資高於曉萱所在的區間。
另外，他也好奇在同產業中，他的薪水算高還算低，資料顯示在「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業之受僱員工」中，曉萱的總薪資介於第3及第4十分位數區間內，有10％的受僱員工總薪資與曉萱落在相同的區間，有30％的受僱員工總薪資低於曉萱所在的區間，有60％的受僱員工總薪資高於曉萱所在的區間。
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責任編輯／梁溶珈
