勞保保障許多人的權利，不過，您知道勞保中斷的話會有那些損失嗎？Youtuber「艾倫的理財研究室」發布影片分享，許多長者到5、60歲才想了解勞保，想知道自己能領多少，結果資料顯示其勞保年資不到15年，他分享若勞工在退休前有中斷投保的情況下，恐多繳少領，並釀下難以挽救的後果。
勞保中斷會怎麼樣？斷保1年退休金每月少領700元
Youtuber「艾倫的理財研究室」發布影片分享，若勞工在退休前有中斷投保的情況下，一但有留下一年的勞保加保空窗期，勞保年金在未來最高每個月將少領700元。勞保中斷最慘的下場是，過去所繳的勞保費相當於白繳，未來能領的退休金，將有可能被充公領不到半毛錢。
投保勞保、國保身故給付差很大
艾倫分享，湯小姐現年59歲，希望自己能領到多一點退休金而前來諮詢，20年前曾投保過8年勞保，於新制勞退未上路前，就已中斷勞保，因此也無6％勞退金。爾後，98年國民年金上路後，她只繳國民年金，健保則是被納入區公所加保。
艾倫解釋，未來在保障面的部份，若再65歲前去世，將只會領到國民年金98805元，而若選擇投保勞保，就算只投保基本工資，身故保障就至少有961450元。也就是說在領到國民年金以前身故的話，保勞保原本可以領到的96萬元保障，他的家人一毛錢也拿不到。
勞保年金、國保年金給金額懸殊
而年金請領的資格面，基於先前有8年勞保，需同時滿足「年領滿60歲」以及「年資滿15年」兩項條件才得請領勞保年金。雖然說勞保未滿8年，但是因為有國保的年資，等到65歲的時候，湯小姐就一定能有超過15年的年資。
艾倫說明，勞保有減額年金規則，如果不在65歲領勞保退休金，選擇在60歲請領就要打8折。不過，減額年金規則不適用國保合併年資之功能，所以湯小姐依舊只能在65歲時才能提出。
以現況來看，曾經投保過的8年勞保，平均投保薪資是15840元，勞保年金在65歲可以月領3982元，而他的國民年金到達65歲，年資估計20年，以現在的國民年金投保金額計算，65歲可以月領5138元，兩筆加起來總共月領9120元。
艾倫補充，若他現在起改加勞保到65歲，勞保年資會有14年，如果能符合45800元的平均投保薪資，勞保年金就可以月領9939元；而國民年金因為改加勞保，所以停留在14年9個月，預估到65歲可以月領3789元，兩筆加起來的月領金額就是13728元，比原本多出4608元。
艾倫提醒，勞保除了年資是越早加保越多以外，再退休以前的勞保薪資，會決定你未來退休領到的金額。
艾倫最後分享另一個案例，有民眾勞保已經中斷約20年，把過去的20年加起來計算，現在他就會有28年的勞保年資，接下來來到65歲10年資最多可以累積到34年，如果能符合45800元的平均投保薪資，他的勞保年金可以月領24137元，這個金額比他的現況高出快一倍。若他接下來繼續選擇加勞保，他在領到年金以前的身故保障，會從原本國民年金給付的98805元，提高到勞保最高能給的160萬3000元，高出16倍以上。
責任編輯／梁溶珈
