實習生文化捧紅了許多部落格甚至雜誌。《Intern》雜誌創刊人Alec Duson，是出版業的資深實習生，他不但每週有40小時的實習工作，還要多花30小時打工，才有辦法養活自己。算一算，他不僅賺不到錢，還得要倒貼。Duson說：「對許多年輕人而言，無薪實習工作是必經之路，甚至成為現在就業市場的一個主流經歷。但也有許多人困惑，這樣實習的工作，到底可以撐到多老、多久？」一些爆紅的部落格如〈匿名日記〉、〈時尚實習生的疑問〉等，每有實習生發言，必有上百篇回應。他們在網站上互相取暖，因為很少有大人能瞭解他們的堅持。多數的無薪實習世代還是認為，在沒有得到正式工作之前，自己都不算個「成人」。然而就業市場愈來愈萎縮，正職飯碗僧多粥少，Cathrine氣餒地說：「我投了50份履歷都沒人理，但是投了三家實習工作，卻馬上接到面試電話。」眼看著身邊的實習生一個個陣亡，估算著自己還能撐多久⋯⋯這些半熟實習生們，到底要怎麼做，才能跳脫這實習無間道？
看不見的隱形成本，能學多少各憑本事
從公司角度來看，到底是培育實習生比較划算，還是雇用正職比較快上手？設計公司資深實習生小茜，手下帶領著三個實習生：「坦白說，有些實習生很好用，但天兵實習生也不少。尤其現在草莓族又多，請她下樓買個飲料，隔天媽媽就打電話到公司揚言要告上法院。」有些職場老鳥一聽到要帶實習生，就會翻翻白眼，嘆口氣，好像多了一個干擾工作的跟屁蟲。「說真的，我自己做還比較快！」小茜說：「去年，有個實習生把要歸還的道具弄丟了，誰賠錢，當然還是公司呀！怎麼可能叫我們這些無薪實習生賠償？」
家具集團人資部門Michelle說：「培養實習生，雖然沒有直接產生金錢成本，但是集團必須投入至少一個月到半年的人力培訓，其實算下來，並不是太划算。尤其有的實習生會在緊要關頭撒手不幹，或把資深員工當保姆依賴，耽誤到她們的工作，這些都是公司的隱形成本。」實習生的確是公司培養潛力員工一個很好的方式，屏除了那些存心吃實習生豆腐的公司不談，若公司願意用心帶領，實習生也願意學習的話，不僅可以累積到實作經驗，幸運的話，還可能在公司空出職缺時，替補上去無縫接軌。
曾經在影展打工的Joey就說：「實習生的工作的確比較瑣碎，打逐字稿、買便當、端茶水⋯⋯做這些事確實學不到甚麼。但是真正讓我學到東西的，是在會議紀錄時，旁聽企劃人員開會的內容，或是活動聯絡時，開始與媒體、廠商建立交情。這些都是很寶貴的人脈與經驗。」
