同事的水準影響我們的進步!
不得不說,我們總是缺乏選擇同事的能力,總覺得身邊充滿了壞同事,恨不得他們離自己遠一點。但如果你把希望寄託在「討厭鬼」同事的離職、消失,問題在短時間內是不會獲得解決的。所以你只能換一個角度──我們不能隨意決定誰是自己的同事,卻能夠選擇與什麼樣的同事共事。
美國前副總統選戰顧問李維文在《找對你人生中最重要的7個人》書中闡明:關鍵在遠離「垃圾人」,學會挑選你的工作夥伴,並學習他們身上使人奮發的特質,來幫助自己的成長。
你喜歡老好人嗎?
職場上最常存在著兩種人:好人和能者。有的人是老好人,他們很會處理同事關係,工作能力一般,卻也不得罪什麼人,所以贏得了好口碑。還有一種人能力很強,不擅長搞人際關係那一套;他們習慣了用實力說話,以業績生存,但很難相處,有點特立獨行的意味,就像獨行俠。
我的第一個問題是:「面對老好人和能者,如果讓你選,你會跟誰當工作夥伴?」
我們先來看看一般人在辦公室裡對於同事的能力和為人的常見評價:
「他確實很難纏,板著臉,不苟言笑,我們都對他的嚴苛痛恨極了,但不得不說,他工作得很完美。」
「雖然他有點年輕氣盛,工作經驗不足,但是個滿好相處的同事。」
「如果我在人事部,她架子那麼大又惹人厭,早在一年前就被開除了。」
這是一般人對於怪脾氣傢伙的評價,可以看出多數人都想跟老好人打交道,和他們一起共事,毫無疑問這樣比較沒有心理壓力。現實中的確如此,你我對那些溫和派的第一印象超好,樂意與之相處,但對那些怪牌氣的能幹分子則保持警覺,好像他們全身都是刺,碰一下就會流血。
不過,針對這個討論,巴菲特提出以下建議:「一開始就要有這樣的念頭──我喜歡這個人。然後,我相信一切都會順利。」
這個觀點就是說:如果你想找到好的生意夥伴和業務關係,首先要喜歡他人,這樣才可能有好的結果。只有你率先表達出自己的善意,才能贏得別人的尊重和合作,不論對方是「老好人」還是「很難相處的能幹傢伙」。有時候,越是充滿怪脾氣的人,越是才華橫溢,能夠讓你學習借鑑的地方也就越多。
(比方說你要選跟柯市長共事,還是......)
好同事和壞同事
當然了,生活並不完美,人也是如此。如果你已工作三年以上,一定知道什麼是好同事,什麼又是會帶來噩夢的壞同事。同時你也一定清楚地知道,一個好同事會成為你的福星,而一個壞同事則是你揮之不去的災星。
我們常說「近朱者赤,近墨者黑」,跟什麼樣的人在一起,慢慢地,你也會變成那樣的人。工作中,那些總是扯後腿,喜歡搬弄是非、浮誇草率的人,如果你經常和這樣的人共事,毫無疑問,他們一定會影響到。而從某個角度來看,他們的水平也反應出你的水準。