近日受熱帶低壓影響，全台降雨有感，也令不少民眾擔心豪雨致災影響出勤。對此，勞動部製作一張圖表，模擬5種情境下，勞工是否可以選擇不出勤，以及雇主該如何計算薪資。相關出勤的規範，上班族們要多加留意！
因為豪雨影響出勤，上班族的薪資該怎麼算？
根據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出：
1．天災如豪大雨發生在「工作所在地」、「居住地區」及「上下班必經地區」，不論轄區是否宣布停班，勞工皆可依安全考量決定是否出勤，勞工因而未出勤者，建議雇主工資照給，同時也不能視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，更不得處其他不利處分。
2．若勞工的居住轄區首長「已宣布停班」，而勞工應雇主要求出勤，則建議雇主除了照給當日工資外，也要酌情「加給工資」，並提供交通工具、津貼或其他必要協助。如果勞工在執行工作或通勤過程發生意外，也屬「職業災害」，因此必須給予職災補償。
3．工作地之轄區首長「未宣布停班」，但勞工確實因豪大雨釀災阻塞交通，致遲到或未出勤，建議雇主照給工資。
4．若遇豪雨釀災，公司「要求加班搶修」，勞工可依加班時段，要求雇主加倍發給工資，雇主不得強制加班，且提供至少12小時的休息時間，才能再工作。
5．如果該轄區「宣布停課不停班」，但有家庭照顧需求者，則依各公司之家庭照顧假別的請假規定辦理，雇主不得拒絕或視為缺勤，影響其全勤獎金、考績或處其他不利處分。
資料來源：《勞動部》
責任編輯／陳得馥
