現代人平均壽命越來越長，加上物價飛漲，許多勞工擔心，年老之後沒錢可以養老該怎麼辦？根據勞保老年年金請領規定，民國46年以前出生者60歲就可以請領，民國47年起出生，延後一年請領，最多逐步提高至65歲請領。也就是說勞工越來越晚才能讓勞保退休金入袋，如果要提早領，每提早一年要被扣4％。那麼如果60歲就想退休，勞工還有哪些保障可以拿呢？其實還有一筆津貼，60歲就能開始月月領。
勞保、勞退退休金差在哪？
勞工的退休金分為勞保老年年金（俗稱：勞保退休金）、勞工個人退休金（俗稱：勞退退休金）。勞保老年年金是保險制度，因為請領年齡逐步遞延到65歲，所以投保年資滿15年的勞工，在65歲起就能月月領直到去世。勞工個人退休金，是由雇主每個月撥款投保薪資的6％到個人專戶，等到勞工退休時可以請領，依照平均餘命發放，也就是說如果太有福氣十分長壽，就可能在晚年領不到錢。有別於勞保的65歲，只要年滿60歲，勞工朋友可以自行決定，何時向勞保局申領個人專戶退休金，且並無時效限制。在尚未領取退休金前，勞工仍可繼續參與新制勞退基金的收益分配。
60歲就能請領勞退退休金
換言之，60歲就想退休但卻還不能領勞保退休金，就能透過勞退退休金做保障。不過，如果退休後發現，所領的勞保勞退不多，想要再重返職場有哪些保障呢？
老年重返職場，多領一筆續提退休金
立法院今年三讀通過《勞基法》第54條修正案，明確規定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，這意味著在雙方同意下，65歲以上的勞工仍可繼續工作。
勞保局提醒，超過65歲或已領取勞工保險老年給付的勞工，雖無法繼續參加勞保，但若有受雇工作，雇主應為其投保勞工職業災害保險，並需在員工到職當日申報。若未依規定加保並被查獲，將面臨2萬元至10萬元的罰款。
除了職災保險，勞工領取退休金後繼續工作，還有「續提退休金」可以請領，不過續提勞退提繳的年資將重新計算。
責任編輯／梁溶珈
