根據台灣就業通報導，台南54歲「小黎姐」（化名）從事服飾業15年，原想再過幾年就能退休，卻突遭資遣，中年求職又屢屢碰壁，幸在勞動部「僱用獎助措施」助力下，小黎姐得以二度就業，逐漸適應餐飲業的快節奏，她特別感謝老闆、同事友善接納。
小黎姐原先進駐大賣場據點賣服飾，一做就是15年，心想年近60歲，再辛苦幾年就能退休享清福，不料前東家突然結束營業，令她錯愕直呼「實在很晴天霹靂！」她說，在這個年紀失業，令人不知所措，幸好永康就業中心協助請領失業給付，得以暫度難關，但因過去只有售貨經驗，加上年齡稍長，找工作真的好難。
中高齡僱用獎助措施
在永康就業中心協助下，利用「僱用獎助措施」提升雇主進用意願，推薦小黎姐至台南「3皇3家」餐飲公司從事外場與內場備菜工作，順利展開人生第二春。小黎姐表示，工作內容是全新領域，「剛開始上班時，有點害怕，常擔心到失眠」，同事大多是年輕人，動作態度快狠準，她則必須克服老花不便、手腳太慢，起初很擔心反應不夠快而拖累夥伴，幸好雇主及同事都很幫忙，還配合她調整步調，相當窩心，令她盡快適應職場。
小黎姐指出，很感謝公司從上到下都很友善、願意接納，尤其跟年輕人一起共事，心態整個都年輕了起來。此外，特別感謝永康中心就服員，原以為政府補助很難請領，沒想到就服員都很親切地協助處理問題，「讓我從失業到就業都倍感安心。」
雇主也說，中高齡勞工固然有些生理上的限制，導致工作力不從心，但只要用心了解需求，去協助改善，其實營造青銀共榮並不難。
雇用中高齡，雇主有錢可領
雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡勞工有豐富的工作經驗、穩定性高，但可能因為體能或臨場反應等因素，影響雇主進用意願，勞動部為鼓勵雇主提升僱用中高齡及高齡者勞工意願，推動「僱用獎助措施」，雇主僱用經公立就業機構推薦之中高齡及高齡勞工，僱用連續滿30日以上及符合相關條件，核發雇主僱用每人每月最高1.5萬元、最長12個月，最多可領18萬元獎勵金。
中高齡再就業，長輩有錢可領
除了雇主有錢可以領，中高齡就業者（年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者）若壯年勞工離開職場連續超過三個月，應前往公立就業服務機構進行求職登記，並經由該機構推薦成功就業，且穩定工作滿90天後，即可申請補助。全職受雇者可獲得每次3萬元補助，累計最高可達6萬元；而若為部分工時工作者（每月薪資達到基本工資的一半以上），則每次可申請1.5萬元補助，最高上限為3萬元。
資料來源：台灣就業通
責任編輯／梁溶珈
