暑假過後屬求職旺季，許多剛入社會的新鮮人都在準備面試，為了給面試官留下好印象，多會盡力表現，而公司有時候也會準備許多問題，考驗求職者之臨場反應及專業，近期中國有一名網友分享，於面試時，面試官提出一個問題，「若砲聲20秒響6次，一分鐘會響幾次？」。
面試機智問答，測試受試者反應度
近期中國有一名網友於微博分享，於面試時，面試官提出一個問題，「若砲聲20秒響6次，一分鐘會響幾次？」。起初，一名男子認為題目太簡單，並笑著回答，「18」，不過，面試官並無點頭；另一名面試者也回答「18」，也不見長官點頭。
而此時有另一女子回答，「這題目有陷阱！若響60次就有5個間隔，也就是4秒鐘響一次，而答案就出來了，一秒鐘除以四秒鐘，再加一次，答案是16次。」面試官對其機智極為讚賞，最終被錄取。
趣味的問題可以考驗受試者靈不靈光，但是不是所以問題都可以問，受試者也不用所有問題都回答。黃靖芸律師曾表示，依據就業服務法第5條的規定，雇主對求職人或是所僱員工是不得以「種族、容貌、性別、婚姻」這些理由而有所歧視。因為這些資訊與求職過程並無直接關聯，且部分屬於個人隱私範疇，並不需要對他人公開。例如，血型、身高體重以及性取向等屬於不必主動透露的個人資料。
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責任編輯／梁溶珈
