年輕人真的是爛草莓嗎？近期一項關於人力的調查報告顯示，越來越多公司對於Z世代的年輕員工不滿意，更有6成的主管坦承已經有解雇今年應屆畢業的求職者的經驗，該討論也引起關注。
6成主管認「今年已解雇應屆畢業求職者」
根據《EuroNews》報導，國外數位人力媒合平台「Intelligence.com」針對近1000名主管進行調查，有6成主管坦承，今年尚未過完但已有解雇應屆畢業求職者的經歷，另外還有6分之1的人傾向「不再雇用Z世代員工」（指1997～2010年代出生的人）。
Z世代員工8大缺點
綜合主管們的意見，他們認為跟Z世代員工溝通困難，不僅沒有良好職業道德，也無法回應並處理工作指示，同時又容易感到「被冒犯」，只熱衷爭取辦公室特權，顯然沒有為職場需求做好準備。
而加州大學柏克萊分校哈斯商學院高級講師施羅思（Holly Schroth）認為，Z世代員工在大學時期就更注重課外活動，而非實際工作經驗，因此對職場、工作有「不切實際的期望」，也缺乏跟顧客、同事的社交互動技能，更不知道職場禮儀，需要公司對他們進行入職培訓、教育。
Z世代「求職靠父母」成原因
另外，一份人力調查顯示，有高達70％的年輕求職者承認，在求職過程中向父母尋求幫助；有25％的年輕求職者會帶父母一起接受面試，讓該調查分析，新鮮人高度依賴父母導致他們入職後容易遭遇困難，恐怕也與許多企業解雇應屆畢業的求職者有關。
