位於基隆市八斗子的國立海洋科技博物館（簡稱海科館），即將於明年迎來開館10週年，但近期卻被爆職場霸凌事件，根據知情人士爆料，館長陳素芬多次在內部會議中以高分貝斥責員工，情緒失控的行為引發內部廣泛不滿，甚至有員工因長期承受壓力而出現身心健康問題，對此，教育部於10月初接獲相關陳情，目前正進行調查。
館長咆哮交辦，員工身心受創
根據《鏡週刊》報導，外界形象專業的海科館館長陳素芬，自2019年上任以來，常將績效置於首位，但在管理員工時卻頻繁夾帶個人情緒，給下屬帶來巨大的精神壓力，讓許多原本熱愛海科館工作環境的員工，不堪承受這種壓力，甚至選擇請調至其他單位，「明明是在這麼歡樂健康的博物館工作，但職場的人際關係卻充滿了毒性！」
爆料人士指出，陳素芬在內部會議中經常以咆哮的方式交辦工作，許多員工都曾受到她的斥責，但大部分人選擇默默忍受，然而，隨著部分員工因長期處於負面工作環境而出現身心健康問題，這起霸凌事件終於在內部引發廣泛討論，事件也因此曝光。
員工請假遭拒，館長怒嗆「乾脆辦退休」
「你在博物館工作，又不是在一般的機構做，你在博物館工作，它就有淡旺季，就這麼明顯，啊不然怎樣？」其中，《鏡週刊》取得的多段內部會議錄音檔，只見陳素芬多次以不滿和高分貝斥責員工，尤其針對申請休假的員工，會搬出教育部的宣導，指責員工不應在旺季請假，並嘲諷道：「你就乾脆就退休算了！那是不是時間更多！」最後，她直接否決員工的休假申請，稱「這個事情再講啦！我暫時不同意！」申請遭到無理駁回。
下令暫停空調檢測，館長：「罰錢你找我」
除此之外，陳素芬在日常交辦工作時經常表現出情緒失控，並以高壓姿態指揮員工，對下屬提出的建議或意見則完全不予理會，而最為離譜的是，據悉她曾為了績效或經費問題，下令暫停原本定期進行的空調等設備維護。
而當一名基層員工提醒空調系統若不維護，可能會無法通過環保檢測時，陳素芬不僅沒有正面回應，反而怒斥：「我請你去試，是我聽你的，還是你聽我的？」甚至嗆聲道：「環保局來說，我立即改善！可以嗎？」「沒、關、係！（罰錢）你就找我！」
目前，教育部已經開始調查此事件，並將針對海科館內部管理問題進行進一步處理。
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