現在有越來越多企業在徵才時，會運用特殊題目來考驗應徵者的臨場反應，近期就有一家公司的面試考題在網路上流傳，主管詢問「假設我有7個兒子，他們每個人都有1個妹妹，請問我總共有幾個子女？」而根據不同的答案與反應，一名求職者的表現脫穎而出，面試官當場決定錄取。
面試被問7兒子都有個妹妹「我共有幾位小孩？」
近日網路上流傳一間公司的面試考題，為了測試求職者的邏輯思考能力，面試官出了一道題目，「假設我有7個兒子，他們都有1個妹妹，那我有幾個子女？」讓3位求職者思考後回答。
第一位求職者迅速回答14個，因為他認為每個兒子擁有1個妹妹，這樣加總起來就是7個兒子加上7個妹妹，不過面試官並未給予明確的回應，而是請其他應徵者作答。第二位求職者聽後頓時有些愣住，並且表現出不耐煩，直言這個題目和求職的關聯不大，因此選擇放棄作答。
第三位求職者則冷靜分析，「您有7個兒子，且每個兒子都有1個妹妹。那麼這個妹妹應該是7個兒子的共同妹妹，因此總共有7個兒子和1個女兒，總共8個子女。」面試官聽後，覺得他的回答邏輯清晰，便當場決定錄取。
面試常見問題怎麼回答？
事實上，除了特殊問題外，面試前也有不少必考題可以事先準備，讓自己在面試官面前留下好印象，也能談個好薪水。
1、為什麼離開前公司？
可以理解求職者的未來職業規劃、工作能力與習慣等，也能判斷是否與公司的目標互相契合。
2、期望薪資是多少？
在薪水問題上，公司與員工之間必須達成共識，未來才能待得長久。
3、租房還是住家裡？
有些面試官會藉此判斷該求職者錄取後，因為房租壓力、通勤時間等因素而離職的可能性。
責任編輯／蔡惠芯
