現職公司中僅約35％設有完善的加薪機制，平均加薪幅度為4.2％。但若企業長期不調薪，將可能面臨員工離職率上升、工作效率降低、甚至員工「騎驢找馬」等問題。1111人力銀行發言人指出，提供穩定調薪或優於業界的薪資水準，是企業留住人才的關鍵之一。此外，上班族心中理想的工作產業以「資訊科技」及「金融業」為首，尤其科技業的年終獎金及金融業的高薪待遇，讓這兩大產業成為吸引年輕人投入的熱門選擇，顯示薪酬與福利在職場吸引力的重要性。
完善的加薪機制有助於留住優質人才，不過根據1111調查指出，僅有3成5現職公司有完善的加薪機制，平均調薪幅度4.2％。而長年不加薪所帶來的影響（可複選）包括：員工離職率高67.3％、員工工作積極度／效率下降62.2％、員工騎驢找馬無心工作49.4％、員工向心力不足34.4％、企業招不到好人才33.6、容易出現批評公司制度的耳語21.2％。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，根據結果顯示，雇主滿足員工的薪資期待，不論是固定調薪還是給予優於業界水準的薪資，都能讓員工「幸福有感」，且在勞資關係中，老闆懂得尊重、感謝員工的辛苦付出以及辦公室同事相處氣氛愉悅，更是企業成功留才關鍵。
上班族最想做的工作
調查指出，上班族心目中最想投入的兩大產業為「資訊科技業」以及「金融業」。
上班族最喜歡的員工福利
最嚮往的員工福利（可複選）：優渥的年終獎金71.4％、豐厚的員工分紅50.9％、免費供餐／補助39.1％、彈性上下班制度38.4％、三節及生日禮金32.9％。
曾仲葳表示，調查結果顯示科技業及金融業，最符合上班族心目中幸福企業的要件，原因在於其組織體系龐大，制度周全福利完備，以知名IC設計大廠今年上半年員工分紅為例，平均每人可領105萬元，令人羨慕不已，磁吸年輕人前仆後繼投身理工領域。而AI風也吹向金融界，人才需求炙熱，擁有數位金融、資安領域、數據分析等能力最受青睞，根據主計處公布金融業2023平均薪資為每月11萬5551元，相較於全台灣每人每月的經常性薪資平均為4萬5496元，明顯高出許多，足見金飯碗光環未褪，仍是上班族心目中最想投入的其一產業。
責任編輯／梁溶珈
