你找工作有遇過這樣的經驗嗎？日前有民眾收到某公司的面試邀約，便先詢問起工作時長、新人起薪等問題，對方原先大方回覆，未料他進一步詢問早班、中班、全日班等詳細工作時間，資方竟拒絕透露，更直接取消面試，甚至回覆「？？」，令他相當不解。
面試前詢問工時遭拒 求職者感困惑
15日有民眾在社群平台「Dcard」上發文表示，某日自己同意某公司的面試邀約後，便詢問「你好，能先了解新人起薪與工作時長嗎？」對方起初回覆稱，「起薪31000元，要扣勞健保自付額，分早班、中班、全日班，三班都要輪到。」於是他進一步詢問工作資訊，「分別的上班時間是幾點到幾點？」未料公司竟回答，「我取消面試好了，不想在訊息回覆，謝謝。」隨後更傳「？？」令他完全摸不著頭緒，「問薪水與工作時間很失禮嗎？」對此，網友們回應，「不敢回答的，感覺都是屎缺」、「素質有夠差」、「看HR就知道這公司素質，別去」。另外也有人認為，不少人認為該公司的工作待遇可能違法，有人直言，不方便留訊息給你抓把柄；也有人說，講太細怕被檢舉，「違反《勞基法》還想請員工？」
面試前詢問工時是否得體? 網友看法不一
不過，有人認為，面試不是客服，「有心應該要前往當場詢問比較有禮貌。」
疑遇不實求職資訊 內行：可向勞工主管機關檢舉
另有人補充，如果擔心工作福利與權益受損，可寫電子信件給所在的勞工主管機關，面試前於人力銀行APP先截圖不實資訊及交談對話，面試時有紙本資料也先拍照、錄音，並搜尋地方勞工主管機關、勞檢申訴管道，公司雇主違反《就業服務法》第5條第2項第6款與第67條第1項，刊登求職薪資面議的公司，去到現場卻只肯給40000元不到的公司，「一律檢舉，罰款60000元至30萬元。」
責任編輯／梁溶珈
