勞動部勞發署北分署一名公務員疑職場霸凌導致輕生亡，後續引發一波對於職場霸凌的討論聲浪。而媒體人范立達就透露，過去也曾聽過誇張的霸凌事蹟，甚至將人逼到直喊「同歸於盡」。
號稱自由媒體界也有職場霸凌
范立達說自己長期待在媒體業，看過很多不由分說就罵部下的事情，稿子不好就丟垃圾桶、吐痰到稿紙上，甚至在記者本人面前撕碎稿紙；主管們仗著職位，要求秘書切水果、準備咖啡伺候也不是罕見事，「我本以為這種事只會發生在官僚環境中，想不到，連號稱最自由的新聞媒體場域裡，竟然都還存在這種嚴重的職場剝削。」
受霸凌者反擊「停平交道上」同歸於盡
公部門的職場霸凌更是誇張，范立達提到，某部會的主任秘書因為離婚單身，也長得帥，被稱為「黃金單身漢」，第一天上任就因為警衛沒有幫他開車門，要求司機多次來回繞圈，最後才叫司機下車幫他開門。
更離譜的是，他還會故意坐在司機正後方，將鞋子脫掉並將雙腳放在司機椅背兩側，用腳掌碰觸司機耳朵來告訴司機往哪裡開，讓司機近乎發狂，在某次行經平交道時，故意煞車停在軌道上，並把車門鎖上，揚言「我今天跟你同歸於盡」，該名主秘才發現自己做過頭，連忙道歉。
部下沒有比主管低賤
不只如此，利用職權性騷擾的事件更是多不勝數，「手握權力的人，總覺得能夠操控他人生死，別人也不敢反抗，所以就敢為所欲為」，就連申訴都要考慮領導統御上的分寸問題，也要害怕有人想不開，最終調查結果總沒辦法直指問題核心，對被害人來說成為二次傷害，於事無補還傷口灑鹽。
范立達表示，他認為每個人都是父母生的，沒有誰比誰低賤，帶人不該靠責罵，前調查局台北市調查處處長劉展華也曾說「下了班，脫了戲服，誰又管得到誰？哪有誰比誰大？」只盼這些主管們體諒，同樣都是為五斗米折腰，把人當人真的沒有那麼難。
