勞動部勞發署北分署署長謝宜容涉嫌職場霸凌，被記2大過免職，但她卻不肯承認，20日晚間透過律師發表聲明，抨擊媒體、網友對她進行網路公審，更罵政府部門調查朝令夕改、未審先判。而為何謝宜容如此硬氣，有律師就表示，調查過程確實有「程序瑕疵」，恐怕讓謝宜容一舉翻盤。
謝宜容聲明：網路公審、政府亂判
謝宜容的12點聲明中指出，因為領導風格、行為作法有諸多不當，導致同仁承受重大身心壓力，她完全承擔相關行政調查及究責；不過該名公務員輕生是因為超時工作、機關人力配置不合理、未得到工作所需資源或支持、工作壓力大等原因，「與謝宜容無關」，「謝女士本人從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為」。
該聲明更強調，媒體、網友將公務員輕生歸究於謝宜容職場霸凌是錯誤的，網路公審更導致謝宜容遭到電話、簡訊騷擾、辱罵，甚至嚴重影響政府相關部門調查及程序，開始出現「便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象」，無視正當法制流程。
謝宜容霸凌案「調查程序有瑕疵」？
謝宜容聲明如此強硬是因為程序上確實有瑕疵。一名法界人士指出，按照公務員考績法第14條第3項規定，對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，考績委員會處分前應給予陳述及申辯機會。
不過謝宜容一案，她在考績會前15分鐘才被通知出席，恐怕在程序上所有瑕疵，若謝宜容提出行政爭訟，就有可能翻盤，被記2大過免職的懲處也可能有所變動。
