勞保除了老年年金外，其實還有多項補助可以領，包括生育、傷病、死亡、失能、喪葬，以及3年就補助7萬元的在職訓練補助費。其中，生小孩是一生中特別花錢的時候，勞保的生育給付會按照申請前6個月之平均月投保薪資，一次給與生育給付60日。不過，每個人身體狀況不同，有的人因為身心因素想要離職養胎，那麼會不會因為這個決定喪失了請領資格？
勞保退保後還有1筆錢能領
根據勞動部勞保局官網報導，王小姐曾在貿易公司上班，參加過2年的勞保，結婚後就辭掉工作在家照顧婆婆。婆婆過世後，他才在110年2月到A公司工作，又重新加入勞保，同年5月王小姐懷孕了，因為不小心動了胎氣，需要長期住院安胎，只好在6月辭掉工作。
王小姐想知道，已經退勞保了，生產後還能請領生育給付嗎？另外，王小姐曾聽聞勞保有須加保滿280天生產才能請領給付的規定，但她自110年2月從A公司加保到6月退保，也才120幾天，她擔心這樣就不符合資格了。
勞保滿280天生產才能領生育給付定義
對此，勞保局回應，被保險人必須參加保險滿280日後分娩者，或參加保險滿181日後早產時，才能請領生育給付。不過，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並不是指生產前最後一次的加保年資。
勞保退保後才生產，可領生育給付嗎？
依98年1月25日修正施行的勞保條例規定，被保險人只要是在保險有效期間懷孕，且符合規定的保險日數，雖然是在保險效力停止後才生產，還是可以請領生育給付。保險日數規定為被保險人參加保險滿280日後分娩者，或被保險人參加保險滿181日後早產者，此外，保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
所以說，案例中的王小姐雖然在A公司的加保年資才120幾天，但因為她之前曾參加過2年勞保，合計年資為2年又4個多月，所以將來生產時就符合年資累計達280天的規定；此外，因為王小姐是在A 公司工作加入勞保期間懷孕，且在退保的一年內因同一懷孕事故生產，依上述的規定，仍得請領給付。因此，王小姐未來生產時仍可請領到2個月的勞保生育給付。
不知道要申請就充公國庫
此外，特別提醒大家多數勞保相關補助都是要「主動」提出申請。再者，根據國民年金法第28條規定，生育給付有5年請求權時效，因此被保險人務必於5年內提出申請，否則將不予補助。
若該為王小姐的平均月投保薪資是45800元，提出申請並通過後就能領到91600元，也就是說如果王小姐不知道要申請，將近10萬元就充公國庫。
資料來源：《勞動部勞保局》
責任編輯／梁溶珈
