民國114年有多項新制上路，勞動部今（25）日表示，明年最低工資將調漲，時薪為新台幣190元、月薪2萬8590元，預估有257萬名勞工受惠，將加強與地方政府合作宣導、落實政策。勞動部今天舉行114年新制記者會，由勞動部長洪申翰宣布多項勞動新制，包含最低工資調漲、勞保及勞退薪資分級表修正、技能檢定學科試題加列外語輔助服務等。
1、最低工資提高
保障勞工基本生活的「基本工資」，將由「最低工資」取代。自明（114）年起，每月最低工資為新台幣（以下同）2萬8590元，每小時最低工資為190元，預估約257萬名勞工受惠，這是自105年以來，連續第9年調漲。
2、修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」
配合每月最低工資之調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，將第1級之月投保薪資由2萬7470元調整為2萬8590元，以增加勞工請領勞工保險及職業災害保險給付權益。
3、修正「勞工退休金月提繳分級表」
配合每月最低工資之調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」第24級月提繳工資/月提繳執行業務所得為2萬8590元，預估約124萬名勞工受惠。
4、辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業
因應「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」修正施行，為簡政便民，減輕投保（提繳）單位作業負擔，並維護勞工權益，勞保局主動辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。
5、產業人才投資方案調整最高補助額度
為協助在職勞工提升所需知識及職能，或是跨領域學習第二專長技能，勞動部推動產業人才投資方案，辦理多元化實務導向訓練課程，並補助參訓勞工80％或100％訓練費用，自明年1月1日起每人每3年累計訓練費用最高補助額度由7萬元提高為10萬元，以鼓勵在職勞工自主學習。
勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌表示，勞動部從101年開始推動此方案，歷經12年時間金額都沒調整過，考量課程開課費用平均單價已從過去平均6000元提高至8000元，因此決定提升補助金額；根據統計，去年有11萬1900人參加產業投資方案，也開了5923門課程。
另外，勞動部從108年起推動全國技能檢定試題加列外語輔助，提供新住民、僑外生及移工參加技檢，明年起除原本32個職類外，將再新增7個職類，包含「中餐烹調」、「西餐烹調」、「食物製備」、 「配電線路裝修」、「配電電纜裝修」、「輸電地下電纜裝修」及「輸電架空線路裝修」。
