麥當勞有工讀生疑遭主管性侵後輕生，台北市勞動局25日表示，麥當勞違反性別平等工作法，開罰新台幣100萬元。麥當勞回應，虛心接受，進行內部檢討。
台北市勞動局發布新聞稿表示，有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，要求麥當勞限期回復有關案件所為調查資料，麥當勞24日送交調查報告。
新聞稿指出，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項，雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，顯見已違反法令。
勞動局說，此案受裁處人知悉性騷擾情形時，未採取立即有效糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者資力，依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準規定，處受裁處人100萬元罰鍰。
麥當勞回應，針對台北市勞動局指出，未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，麥當勞虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。
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