2025年在民生新制方面，已宣布最低工資調整為2萬8590元，但同時也要一併調升勞保費。對此，勞保達人張秘書也提醒，勞工若加保在工會，就要注意保費負擔不同於投保公司單位的人，且選擇工會加保也要留意職業類別是否正確，除了職災保費計算有差異外，要申請相關給付也要符合工作性質，才不會有損個人權益。
張秘書近日在影片中分享，想請領失能給付的網友，寄給他一封勞保局的公文，內容要求網友的工會提供相關資料，而這也就是勞保局啟動查核的機制，那麼到底勞保局要調查的重點有哪些？資料該如何準備？
1.職業工會的會員加保資格
張秘書指出，資格包含診斷失能前一年或調整投保薪資前一年至今，每個月的平均薪資多少或有無變動？
2.調整薪資資格
張秘書指出，勞保局會同時調查包含調薪是出自哪方意願及原因為何？同一時間還有沒有其他被保險人調整投保薪資？根據新北市飲料調製運送服務職業工會指出，在工會投保勞保，一年可以調薪一次，最高調至15％；通常工會不會主動幫會員調薪，要由自行向工會提出申請（填寫薪資調整授權書），並以前六個月平均薪資收入有達薪資調整級數為準。
3.證明資料
提供可證明實際從業工作的薪資記錄，並加蓋支付者印章確認，或提供所得稅扣繳等證明，以及工會說明函加蓋和原送申請書的相同單位圖記，和負責人印章一同送至申請單位。
對此，張秘書表示，勞保局要查核的重點，就是工作資格、加保資格與調薪的薪資所得證明，所以特別叮嚀要加保職業工會的勞工，務必確認是否有工作事實和實際薪資所得。
如果不想喪失個人加保權利，只想請領到老年給付金養老，除了必須準時繳納保費，並按規則逐年調高薪資外，也不要隨意請領勞保其他給付，除非有跟工會諮詢過，因為現在勞保局查核相當嚴謹，請領職災給付勢必會遇到審查程序，務必要知悉相關規定，否則一旦提不出證明，將可能有被退保的情況發生。
責任編輯／梁溶珈
