如果你對薪資、年終不滿意，那請務必做一些改變。想想為什麼你的薪水不會漲？為什麼你的年終比人家少？與其整天抱怨，不如自我反思，主動解決問題。你可以思考以下這些問題：
主管交代完事情，你常常漏掉或忘記嗎？
你做完事情會回報嗎？還是都要主管去追你？
老是主管問一點、你講一點，有時候又一問三不知？
你需要主管一直講重複的邏輯、觀念、問題嗎？
你常常誤解主管的意思嗎？每次都是出錯才說：「喔，因為我以為......」
你分內的工作，主管常常跳下來幫你完成嗎？
你做事情夠謹慎細心嗎？總是要主管大幅修改，甚至還要幫你挑錯字？ 主管糾正你時，你的態度良好嗎？會不會找一堆理由呢？
你會在執行前先跟主管確認方向嗎？還是每次做完才發現方向根本錯了？
你有留時間讓主管確認嗎？還是每次都在最後一秒趕鴨子上架呢？
你的工作內容，有達到明確的績效嗎？還是你自己都不知道自己對公司的貢獻是什麼？
你對老闆、主管來說，是個能自己完成任務的人嗎？還是令人擔心的麻煩人物呢？
以上的自我反思旅程，大家也許可以用來對照，自己可能有什麼問題。如果你對薪水或年終不滿意，以上每個問題一定要先誠實跟自己對話，再去檢討別人、檢討公司。
畢竟如果你有上述這些問題，都是在告訴公司，你對公司沒有那麼高的價值、甚至還讓公司很困擾，只是不至於不能用，但也不是一個非常好用的人，當然薪水、年終就不會太多。
如果你很希望被公司重用、想賺更多錢、想在職場上成為更重要的角色，就不要再用這些方式釋放出錯誤的訊息。大家檢視一下自己每天上班的樣子，其實傳達了什麼樣的訊息跟形象給公司呢？
靠自己，明年就拚出漂亮年終！
相反的，如果能養成以下工作習慣，你一定能加薪，年終也會更豐厚！
一、主動回報手上處理完的事情，不要等老闆追問才要講，也不要覺得反正事情很順利就不用回報，否則根本沒人知道你做了什麼。
二、對工作的執行度要高，交代給你的事就要做對、做好，你就容易步步高升。相反的，如果你的完成度只有60％到70％，回報又做得零零落落，一定很難被重用。
三、每次被糾正或被要求改善，很快就能做出差異與進步，然後主動回報成效和改變，老闆就會知道你升級了，而不是停留在對你的舊印象。
四、經常展現配合度、積極度，讓人覺得「有你真好」。如果你表現平凡，態度又不積極，也看不到什麼配合度，只會讓人覺得「可有可無」。
五、保持你的穩定度，不要時好時壞、起起伏伏，讓人覺得很不可靠。給人安全感很重要，你值得信賴，才能得到更重要的工作與權力，才有資格拿高薪。
