全球市值僅次於蘋果的AI晶片巨頭輝達（NVIDIA）因股價持續飆升，旗下近78％的員工身價都已超過新台幣3300萬元，更有一半早就資產破億。令人好奇的是，這樣一間人人財富自由的公司，離職率為何還能出奇的低？就有風險投資專家解析輝達員工不敢離開的原因。
股價狂飆 員工卻像是戴上「金手銬」
西班牙風險投資人Ruben D.在 LinkedIn上發文表示，輝達股價自2019年以來暴漲3776％，員工財富隨之大幅提升。其中，超過半數員工的身價突破2500萬美元（約新台幣8.3億元）。儘管如此，員工普遍選擇留任，原因在於其薪酬與公司股票緊密掛鉤，形成「金手銬」效應。
Ruben D.進一步指出，輝達的工作文化以高壓著稱，包括員工可能一週7天都得工作、甚至加班至凌晨2點，另外緊湊的會議以及嚴格的「微觀管理」（micro management），讓許多員工因此難以兼顧家庭生活，即使部分人採取「半退休」模式，仍繼續效力於公司。
高壓與吸引力並存 離職率僅2.7％
儘管工作壓力巨大，輝達的離職率僅為2.7％，遠低於半導體行業平均的17.7％。此外，在匿名職場評價網站Glassdoor所做的2024年「最佳工作場所」評選中，輝達名列第二，顯示其在薪酬和職場吸引力方面仍具領先地位。
儘管創辦人黃仁勳在全體員工大會中提到：「輝達的工作方式就像一場自願運動，每位員工都是自己時間的執行長。」外界仍對其高壓文化提出質疑，認為公司可能需要在維持競爭力與改善員工生活平衡之間找到更好的平衡點。
