我有一個朋友，出社會後做過五個工作，前四份工作都在充滿了政治鬥爭嚴重，且同事之間爾虞我詐需要時時提防的環境。所以他每次跟我講到工作時就一肚子火，後來換到第五份工作，這個環境沒什麼鬥爭，同事人也很好，時常主動問他是否需要幫助，剛開始他很不習慣，覺得這個環境的人好可怕，一定是笑裡藏刀，他那時還跟我說：「這公司的人比之前更可怕，以前的公司，人壞是寫在臉上的，這邊的人臉上看不出來，但誰知道心裡有多狠毒。」
那時我問他：「你有好朋友嗎？」
他說：「有啊。」
我又問：「你的好朋友在工作場合也都是壞蛋跟王八蛋嗎？」
他說：「不會啊。」
我說：「所以職場上有並非每個人都是壞蛋啊，你怎麼會覺得那些對你好的人都是笑裡藏刀呢？」
他說：「那不一樣...」
他經過了半年的時間，才漸漸接受現在公司同事對他的友好真的是沒心機的，也漸漸相信，原來真有那種讓人可以安心做事的環境，真有那種可以把背部交給他的同事。
好環境的五大特徵
我建議新鮮人在選擇前兩份工作時，應該要把環境的好壞給考慮進去，至於如何判斷一個環境的好或壞呢？我認為具備以幾個特性的環境，有助於建立正向的職場認知。
第一，具備成長心態，一個具有成長心態的團隊，對你的學習與啟發會有巨大的幫助，會有人帶著你，推著你一塊成長，在這樣的環境下練功，一年可以抵三年。
第二，對衝突的包容性強，可以接受不同的意見，並能接納好的提案而願意推翻舊的做法。
第三，目標導向，團隊focus在解決問題，而非focus在談分工與推卸責任上，找答案的時間應該遠多於找代罪羔羊的時間。
第四，具備團隊意識，彼此能互相幫助與砥礪，重視團隊大於個人，讓你相信在職場上工作團隊合作是重要的，不會凡事只從個人利益出發。
第五，洋溢熱情，大家對自己做的事具有使命感，會迫不及待想把事情做好，看到問題會想要解決而非逃避，談論起工作時不是一臉苦悶，而是對新的任務充滿期待。
怎麼在面試時識別這些特徵呢？
請先看看這篇：面試中最重要的事-面試你的老闆
面試者本身其實就是他所處環境與團隊的縮影，如果有機會給多個人面試，你會看得更清晰一點，如果面試你的主管，本身抗拒新事物，對衝突的包容性低，面試你的資深員工也不太接觸新技術或新知識，還在用10年前的土方法做事，你會有什麼感覺？
針對成長心態，你可以問問面試者，平常團隊都怎麼持續進修，如何維持對新技術、新科技的掌握程度，如何在既有的限制之上不斷進度，從這幾個問題，你大概可以得到一些線索。
