其實我之前就寫過一些關於公司選擇上的文章，例如這兩篇：
從這兩篇看下來，進大公司似乎有好有壞，而小公司呢？你在網上稍微一查，都可以查到很多關於大小公司的比較，然而公司規模的大或小，有時不見得是個很好的判斷依據，有人說進大公司學制度，進小公司磨經驗，這我也認同，但這個論點是針對你的技能、知識面的成長，然而，我認為有個更重要的東西，在選擇工作的時候你應該考量進去，那就是你所處的團隊。
前兩份工作型塑了你對職場的認知
一個人看待職場的角度受什麼影響？我認為前兩份工作的環境會佔了80%的比重。
如果你在前兩份工作，你的同事都是自私自利，只顧自己好，不願意指導你，也不願意跟你共享資源，必要時還會捅你兩刀，在往後的職業生涯中，就會相信職場就是這個樣子，同事都是雙面人，只有利益沒有義氣。
這就是認知。
如果你的同事都不愛學習，也不覺得思考自己職涯發展是一件對的事，更不認同為了學習而付出額外的工作時間是一種投資，那他們會告訴你「像我這樣，下班回家看電視，不進修，工作還是不做得好好的」、「老闆說給你機會嘗試，其實只是凹你多做事」、「幹嘛把自己搞那麼累，現在的做法也沒什麼問題啊，幹嘛要嘗試新作法、新工具呢？」，當你還是一張白紙時，你就會認為這就是職場生態。
這就是認知。
但如果你第一份工作是到一個團隊氛圍強、學習氛圍也活躍的公司呢？結果會就不一樣了，這個環境中的人會告訴你彼此應該互相幫助，相互學習與砥礪，而且他們落實在日常行為上。同時大家也都熱衷在學習新知，不斷的提升自己，前輩們也不斷灌輸你成長心態的重要性，那你觀念裡就會認為職場就該是這個樣子。
這也是認知。
為什麼特別強調前兩份工作？
原因無他，跟教育小孩要趁早教起一樣，當我對一件事情的認知還很淺薄，很不足時，你接到到的知識，就會形成你對這件事的第一印象，會深刻的烙印在你的腦海中，要扭轉這個印象，往後就要花多倍的時間。
如果一個人連續兩份工作都在爛環境中工作，意味著他沒見識過什麼是好的環境，在他經驗中所有公司都是一樣爛，他有可能開始放棄找所謂好的工作，求職時，他可能只會找相對沒那麼爛的，甚至放棄其他條件，只看薪水來決定工作。
但如果你在前兩份工作中，有一份工作是在了好的環境中工作，那最少你還看過什麼是好，你會相信好的職場環境是存在的，只是這次運氣不好，挑到一個爛環境，兩相比較之下，你還是可以明顯感受到好壞環境對你的影響性，下次換工作，你仍會努力去挑選好的機會。
