當時她推薦我兩個工作，一個是recruiter，另一個是在日系人力仲介公司的財務USdesk的部門。 USdesk是一個提供客戶會計薪資給付相關業務外包的部門。很多中小規模的日本企業在海外設立據點時，不想要利用當地的人作帳，一來不放心二來也想要減低成本，這時候就可以透過USdesk來幫忙處理海外作帳業務。
其實USdesk的工作內容跟我過去的背景比較有相關，但是後來我決定嘗試recruiter的工作。主要是因為覺得不清楚日本的就業市場，透過recruiter能夠深入了解日本就業市場狀況，另一方面當時面試時，recruiter 團隊彼此交流溝通很密切，也比較適合需要多練習語言的我。
所以從2015年4月開始，我轉身一變成了在日本的recruiter。現在坐在辦公室裡工作時都會突然覺得「我怎麼在這!?」
可以聊聊你的工作內容嗎?
Recruiter的工作內容簡單講就是工作媒合。在日系人力仲介公司，整個recruiting的業務，分成兩個部分，一個我們叫consultant，或者是營業，主要是跟求才企業接洽的部分，了解企業現在想要找什麼樣的人，或者是當我們有合適人選時，也是由consultant來跟客戶聯繫。
我在的是另外一個部分，recruiter。負責尋找企業所需的人才、或者是接洽求職者的部分。每個人可以建立或針對自己的目標族群，我現在大部分跟求職者的面談，多半都是英語系或英文流利的人才。故大多為日企的海外業務、或者是本地的雙語人才。
可以聊一下日系人力仲介公司的職場環境?
我在的部門其實是很Global (以團隊成員的組成來說)，約1/3以上外國籍，就算是日本人，也多半是在國外求學、甚至是有工作生活經驗的人，所以整體來說，大家都很開放，上下關係也不會那麼的分明。
但是以整個公司來看，跟之前在台灣的環境比較起來，還是多少可以感覺到日式管理的氣氛。例如consultant跟recruiter，大部分的consultant是男生，而recruiter大部分都是讓女生來負責，有一種男性員工還是優於女性職員的感覺。
另外，外國人在公司裡面的昇遷多少還是比日本人還要難，就算是績效或各方面的表現都一樣的情況下，公司還是會比較傾向promote日本人。
你對未來的規劃是什麼?
目前的工作算是階段性任務(目標1年)，大概了解日本市場後，還是希望可以做財務相關的工作。考慮或許會試試公司裡USdesk的機會。雖然在日本常有一個工作最好作三年的說法，但我覺得現在只要有機會能力，日本就業市場中轉職並也不是太困難。（對外國人的轉職數要求也不會這麼嚴苛）
